Você reconhece a importância de auxiliar jovens a ingressarem no trabalho? Há muitas companhias por aí afirmando não precisarem empregar aprendizes. Porém, se elas possuem mais de sete empregados, estão descumprindo a lei. Veja nesta matéria qual o percentual exigido pela legislação (art. 429 da CLT) e evite problemas, contribuindo ainda para a colocação de jovens no mercado.
Quem contrata um jovem aprendiz contribui muito para a sociedade e ajuda a capacitar um novo profissional de acordo com os moldes da corporação. Para Darlene Carvalho, supervisora de atendimento do Nube, “o empresário ajudará na formação de um colaborador mais capacitado para as atuais exigências do mundo corporativo e com visão mais ampla dos negócios”.
Tais normas são distintas para microempresas e empresas de pequeno porte. Inclusive para quem faz parte do Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições. Nesse caso, é facultativo. Segundo Magda Asenete, pedagoga e diretora da In Company e Colégio Cruzeiro, no Rio de Janeiro, “vale muito a pena investir em novos talentos, quando menos se espera, esses jovens já estão atuando na área e contribuindo para o progresso da organização”.
Em nosso portal, uma calculadora rápida auxilia nos cálculos para descobrir quantos aprendizes uma organização deve contratar.
Lembre-se: Investir na capacitação de jovens e acreditar no futuro de nosso país!
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O Nube também oferece cursos on-line voltados para a qualificação profissional de estagiários e aprendizes. Basta acessar o link www.nube.com.br/ead. Todos os serviços para o estudante são gratuitos.
