Conhece alguém com o cargo de aprendiz no currículo? Descubra com o Nube as vantagens desse regime e saiba como isso pode trazer benefícios para a carreira e para as empresas com funcionários desta modalidade na equipe.
Segundo o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), a aprendizagem é uma formação técnico-profissional visando a inserção do jovem no mercado de trabalho. Para ser um aprendiz, é necessário ter entre 14 e 24 anos, estar matriculado e frequentando a escola e inscrever-se em um curso de aprendizagem.
Dica do Nube: O período limite para exercer essa função são dois anos, por isso é normal serem contratados estudantes com até 22 anos. No caso de pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade para contratação.
A jornada de trabalho permitida é de seis horas diárias para quem ainda não concluiu o ensino fundamental e oito para quem já terminou, sempre computando as horas de atividades teóricas e práticas. Não é permitida a compensação e prorrogação da carga horária. Os finais de semana podem ser utilizados para trabalhar, garantindo o repouso em outro dia da semana.
Já para as companhias, além da possibilidade de efetivar esses "futuros gestores" em no máximo dois anos, treinando-os de acordo com as missões e valores da própria empresa, o valor do investimento é pequeno, se calculado a longo prazo. Um aprendiz têm direito ao salário mínimo-hora (podendo ser maior, caso queiram) e o FGTS é de apenas 2%.
“Em meio a tamanha disputa no mercado de trabalho, é essencial tomar consciência sobre a importância do primeiro emprego”, diz a professora e pesquisadora da UnB, UFRJ e UFG, Viviane Faria. O Programa Jovem Aprendiz prepara milhares de pessoas com mão de obra especializada e postura corporativa. Invista no futuro de nosso país e contribua para a sua organização!
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O aprendiz e a jornada de trabalho
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