As pessoas são diferentes umas das outras, por essa razão, são motivadas por estímulos distintos. Só até aí, já podemos perceber o quão dinâmica precisa ser a liderança em uma empresa, não é mesmo? Acompanhe nesta matéria do Nube quais devem ser as principais capacidades de um líder.
A “Orientação Criativa” se refere aos ideais colocados em prática e como eles podem contribuir para o desenvolvimento da sociedade. Está relacionada com a visão feita do futuro para sua vida pessoal e profissional a qual o estimula a estar em constante evolução.
A segunda capacidade, “Conversação Reflexiva”, significa ter a habilidade de promover o diálogo sincero, no qual os colaboradores podem expor seus pontos de vista sobre as situações da companhia, com o intuito de aprofundar o conhecimento dos padrões responsáveis pelos problemas e limitações de crescimento. Nesse momento de diálogo, é possível identificar o perfil de cada contribuinte.
Por fim, “Compreender a Complexidade” é evitar soluções rápidas e simplistas para os desafios, os quais geralmente são baseadas em análises curtas de causa e efeito e acaba por aliviar os sintomas, sem resolver o erro de fato.
É preciso olhar para o sistema de maneira mais ampla e buscar identificar soluções fundamentais e não apenas sintomáticas. Segundo o professor José Daniel Mendes Barcelos, diretor geral do campus Cabo Frio - Rio de Janeiro da Universidade Veiga de Almeida (UVA): “As organizações vem investindo em projetos de estágio e trainne como forma de desenvolver especialistas para cargos estratégicos e de gestão, perfis altamente complexos de encontrar no mercado. Iniciar a carreira em projetos como esses podem ser um diferencial ao aluno”.
Comece logo a colocar em prática esses conceitos. Conte sempre com a nossa ajuda para melhorar a sua capacitação. Boa sorte!
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