Uma das tarefas mais importantes de um líder é dar o tão temido feedback aos seus funcionários. Fazer uma crítica pode ser tão difícil quanto recebê-la, mas se engana quem pensa nela apenas dessa forma. Essa análise pode ser algo bastante construtivo e imprescindível para seus negócios darem certo. Saiba mais sobre o assunto com o Nube.
Esse parecer é uma maneira do gestor demonstrar preocupação ao próximo, caso contrário, seria bem mais cômodo deixar de lado com a ideia de “não adianta mesmo” ou “não vai fazer diferença”. Além dele ser bem-intencionado, é preciso ser específico e direto.
“Esse retorno é de extrema importância no processo de avaliação no meio corporativo e quando bem utilizado, é fundamental para o aprimoramento e desenvolvimento de cada profissional”, garante Juliana Santos, coordenadora do setor de vendas do Nube.
A chefia deve buscar formas de conquistar progressos duradouros para proporcionar um crescimento pessoal e profissional a seus colaboradores. Além disso, é bom se expressar corretamente e não ser punitivo nas falas e gestos, os realizando com base em fatos concretos e nunca nas características pessoais de cada funcionário.
Por outro lado, o colaborador precisa entender a importância de "saber ouvir" e conseguir chegar em soluções concretas e tangíveis. É importante conduzir bem esta ferramenta de gestão porque é útil a equipe. Ela sentirá motivada e terá uma busca contínua em diminuir conflitos.
Thaiane Lima, estagiária de criação do Nube, comenta: “Logo após o meu primeiro mês de casa, minha supervisora me chamou para uma conversa. Foi ótimo, ela me falou onde eu estava acertando e também pude perceber quais eram meus pontos de melhorias para atingir as expectativas da equipe”.
Portanto, se quiser dar direcionamento ao seu trabalho, dê feedback. Boa sorte!
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