Há sempre momentos em um negócio onde é preciso buscar alguém para somar ao quadro de funcionários. Nessas horas, é muito importante atentar-se para as opções de contratação, desde aprendizes e estagiários até efetivos mais experientes. Veja nesta matéria as principais diferenças entre elas.
Segundo a lei, o estágio não representa vínculo empregatício, ou seja, não consta na folha de pagamento. Nesse caso, o pagamento de FGTS, INSS, do 13º e das férias não são obrigatórios. Há, porém, um recesso remunerado de 30 dias e deve ocorrer a cada ano trabalhado dentro da organização, do contrário, deve ser proporcional ao tempo de atuação. Se for da preferência do educando, ele poderá contribuir com a Previdência Social voluntariamente, e também solicitar uma nota para anexar junto às anotações gerais contidas na carteira de trabalho, com suas informações (empresa, escola, curso e duração da atividade).
A bolsa auxílio e o auxílio transporte são obrigatórios, mas tem seus valores definidos pelo contratante, não havendo piso e nem descontos. Estes devem ser aceitos pelo estagiário no Termo de Compromisso. A rescisão do contrato pode ser feita a qualquer momento por qualquer uma das partes, sem nenhuma multa ou prejuízo.
O Nube investe fortemente na inserção de jovens no mercado e, por isso, tem como foco principal a administração de estágios e a integração de indivíduos à vida profissional.
E aí, esse investimento não vale a pena? Entre em contato com o Nube e tire suas próprias conclusões, você certamente não irá se arrepender!
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