Quem não gosta de tirar umas férias e ir curtir uma viagem? Ou então receber diversos benefícios da empresa como vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida, adiantamento, etc. Se te perguntassem agora quais são os benefícios obrigatórios e os direitos de um aprendiz, você saberia responder? Confira nesta matéria e tenha a resposta na ponta da língua.
Vamos por etapas. Antes de mais nada, o aprendiz deve receber um salário, vale transporte e seguro de vida como benefícios obrigatórios. Todo acréscimo além desses dois partem da política interna de cada organização, se ela quiser oferecer mais vantagens, ok, do contrário ela não tem obrigação de conceder plano de saúde odontológico, por exemplo. Claro, essa função é registrada em sua carteira de trabalho.
Os direitos básicos são três: 13º salário, férias de 30 dias corridos coincidindo com o recesso escolar e por fim, folgas coletivas não podem ser descontadas do período de descanso. Cumprindo esses itens, a instituição já está dentro da lei. Vantagens extras contribuem para estimular o funcionário a dedicar-se mais e o empregador recebe pontos positivos, como explica Evelyn Viegas, supervisora de atendimento do Nube: “Quando a organização concede diversos benefícios ganha muito com essa postura: suas vagas são preenchidas mais rapidamente, pois são mais atrativas e retém seus talentos por mais tempo”.
O aprendiz está, acima de tudo, aprendendo a trabalhar e não deve confundir as coisas. “Os benefícios extras são, muitas vezes, retribuições do seu bom desempenho e certamente colaboram para desmistificar aquela ideia de trabalho pesado e cansativo”, complementa Evelyn.
Agora você já sabe dar a resposta! Não deixe de conferir outras matérias do Nube e ficar por dentro da lei.
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