Muitas pessoas demonstram interesse em abrir o próprio negócio. O assunto, inclusive, já foi tema em uma enquete do Nube, realizada em 2012, e teve cerca de 37,66% dos votos, ficando em primeiro lugar. Além da possibilidade de um lucro maior, uma das grandes justificativas para sua aceitação é a de "ser chefe de si mesmo". No entanto, algumas empresas já adotaram um esquema de trabalho parecido, sem hierarquias. Você sabia?
A Zappos, rede de varejo da Amazon.com, é um dos mais recentes exemplos. Lá, não há mais CEOs, executivos, supervisores ou coordenadores. Todos agora têm o poder para tomar uma decisão. O sistema é chamado "holacracy" e abre mão de qualquer tipo de cargo, estruturando a companhia com base em suas necessidades e não nas pessoas responsáveis por executá-las.
O criador dessa "ideia maluca" é o consultor Brian Robertson. "A tradicional estrutura piramidal é esquecida. Tudo passa a funcionar em círculos semi-independentes, interligados. Há sempre pelo menos duas pessoas pertencendo a mais de um grupo ", explica o ex-empreendedor de tecnologia.
Lançamos a questão em nosso Facebook para saber a opinião dos estudantes. @Flávio Costa não acredita na teoria. "Não dá certo. A hierarquia deve existir para impor o devido respeito, mas vai da educação de todos". @Ivanei Santos "só acredita vendo" e complementa: "depende da equipe".
Para Skarlett Oliveira, Analista de Treinamento do Nube, o esquema pode funcionar para empresas nacionais. "No caso de organizações com contato internacional, é necessário ter um CEO para pelo menos ser um representante geral da companhia, um porta-voz, sabendo falar sobre diversos assuntos", explica a especialista.
Qual a sua respeito? Deixe seu comentário em nosso post da Fanpage. Além de refletir sobre o assunto, você também treinará a sua argumentação, tão importante em qualquer setor do mercado de trabalho. Boa sorte e contamos com a sua participação!
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