Estagiário tem férias? E auxílio-transporte? A bolsa-auxílio é obrigatória? Neste mês, a Lei de Estágio completa cinco anos. Ela trouxe mudanças pra você e também para quem te contrata. Tudo para facilitar a vida de todos!
Segundo Karine Andrade, analista de Recursos Humanos do Grupo Rai Comunicação, as novas regras fizeram as organizações avaliarem os estagiários com mais frequência, deixando-os motivados e sempre dispostos a inovar. “Observamos comprometimento, pro-atividade, afinidade com a área de atuação e interesse em aprender”, enumera. “Mas o principal é energia para trazer inovações teóricas para a prática”.
Muitos locais começaram a reorganizar seus programas de estágio e, assim, se adaptar à nova regra. “Atualmente, é possível perceber mais consciência do mercado sobre a necessidade do estudante conciliar seus estudos com o estágio. Dessa forma, a carga horária reduzida torna-se importante”, afirma Erick Sperduti, Coordenador de Seleção do Nube.
Além disso, o período de estágio em uma mesma companhia não pode ultrapassar dois anos. “É tempo suficiente para desenvolver esse jovem. Após esse período, ele está preparado para novas oportunidades”, comenta Karine.
Ydileuse Martins, advogada trabalhista do Grupo Sage, lembra uma questão importante: o limite de dois anos não se aplica aos portadores de deficiência. “Nesse caso, o educando pode se inscrever e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social”, explica.
Já o aumento dos custos gerado pelo recesso remunerado obrigatório fez muitas empresas desistirem de contratar estagiários. Mas quem apostou neles, teve retorno. “Foi muito positivo, pois os estagiários apresentaram motivação e entusiasmo com esse direito”, pontua Karine, do Grupo Rai.
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