Gravidez no estágio é uma situação comum entre algumas jovens. Mas, nesse momento, muitas não sabem como agir perante seu gestor. Tire todas as suas dúvidas sobre o assunto e veja qual a melhor forma de superar os obstáculos.
De acordo com a lei 11.788/08, o estagiário não tem nenhum vínculo empregatício com a empresa. Ou seja, não recebe 13° salário, INSS, verbas rescisórias, aviso prévio, entre outros direitos do CLT. Também por isso, nenhum benefício está assegurado às gestantes.
Entretanto, o Nube sempre aconselha às corporações ter bom senso. “Apesar de a legislação não mencionar nada sobre estagiárias grávidas, a organização deve ser ponderada sobre eventuais limitações e precauções com quem estiver nessa condição”, explica o presidente do Nube, Seme Arone Junior.
Assim, é muito importante dar apoio, pois a gravidez precoce já é uma pressão na vida da jovem. "Ter paciência e ética são as melhores maneiras de formar uma pessoa", salienta Seme. Mas, no caso de a empresa apoiar, vale ressaltar o fato de o período no qual a pessoa sai para ganhar o bebê, não significar licença-maternidade.
Fora isso, se a estudante trancar sua matrícula, o contrato de estágio automaticamente será rescindido e só poderá ser retomado ao reiniciar os estudos. "Caso a gestante continue matriculada e consiga manter o contrato válido, muitas empresas usam da sensatez e a continuam apoiando”, destaca o presidente.
Portanto, não minta para seu gestor e tenha um diálogo franco. Essa criança será uma benção em sua vida. Boa sorte!
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O Nube também oferece cursos on-line voltados para a qualificação profissional de estagiários e aprendizes. Basta acessar o link www.nube.com.br/ead. Todos os serviços para o estudante são gratuitos.
