Ser carismático, valorizar as pessoas, motivar os colegas de trabalho, desejar o bem dos pares, saber ouvir e dar feedback. Para assumir um papel de liderança, a pessoa nasce pronta ou pode ser criada? O talento natural nos possibilita ser bem sucedido em determinadas funções, mesmo sem conseguir explicar a origem de tal facilidade.
Um fator é indiscutível: existem pessoas com habilidades para liderar. Contudo, isso não garante o sucesso como líder, pois só é útil quando transformado em competências, ou seja, somando-as às atitudes e conhecimentos necessários para conquistar resultados na área almejada.
Se não possui o perfil adequado para realizar alguma atividade, é possível desenvolvê-lo. Talvez você não consiga o mesmo êxito de alguém com esse dom, mas conseguirá desenvolver-se plenamente com esforço, dedicação e persistência. Você pode conseguir isso participando de treinamentos gratuitos. O Nube oferece, em parceria com o Cedep, algumas palestras sobre temas variados. Consulte as datas aqui .
Dica do Nube: Uma habilidade, se não trabalhada constantemente, poderá ser desperdiçada e nunca ser utilizada com maestria. Para o especialista em liderança e Master Coach Alexandre Prates, é importante investir em relacionamentos: “independente da sua profissão, tudo se resume ao ser humano. Você precisará conhecê-lo para prosperar em qualquer cenário do mundo corporativo”.
Prates revela ser a ambição essencial para a construção de um indivíduo influente: “a principal missão é engajar as pessoas em prol dos resultados. Um líder sem ambição constrói equipes mornas”. E incrementa: “ambição é diferente de ganância”.
Na era da competitividade, inovar conta pontos. Para Natalia Caroline Varga, do setor de seleção do Nube, “o modo criativo de realizar a mesma coisa de diversas formas encanta e surpreende pessoas ao redor”.
Seja um líder e garanta a sua sustentabilidade no mundo corporativo!
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