A cada dia o mercado de trabalho se torna mais competitivo e exigente. Ao mesmo tempo, muitas organizações se queixam de um forte apagão de mão de obra qualificada. Por isso, ao encontrar um talento, diversos gestores se esforçam para retê-los. Contudo, e você? Sabe fazer isso da forma correta? Acompanhe nesta matéria!
“As corporações buscam colaboradores competentes e produtivos, mas algumas vezes esquecem de dar o verdadeiro valor a eles. Hoje, investir no funcionário por meio de campanhas, benefícios e remuneração não é mais suficiente”, afirma a analista de treinamento do Nube, Rafaela Gonçalves. Para ela, a geração atual busca desafios e reconhecimento, então, é preciso colocar em prática o plano de carreira. “Ele beneficiará o desenvolvimento desse jovem e, consequentemente, isso trará melhores resultados”, afirma.
Ao mesmo passo, os líderes precisam trabalhar para manter sua equipe bem alinhada e produtiva. Logo, é preciso ter em mente o fato das atividades demandarem tempo e requisitarem cronogramas e planejamentos. “Isso ajuda a alinhar os processos e distribuir as funções”, comenta Rafaela. Segundo ela, criar um ambiente descontraído e relacional, proporciona qualidade de vida no mundo corporativo e aumenta a produtividade.
”Quando a equipe tem um gerente inspirador, ele torna-se modelo e as pessoas ao seu redor sentem-se motivadas a alcançar os objetivos”, conta a analista. Além disso, estabelece na organização uma cadeia de confiança, onde um pode contar com o outro.
Mas, como agir se suas habilidades não são reconhecidas? Fique atento às oportunidades, para demonstrar seu potencial; apresente-se para realizar as tarefas difíceis. Procure superar a expectativa de seus superiores e colegas e ofereça sempre um trabalho de qualidade. Fora isso, foque em sua capacitação. “Outras habilidades agregam valor ao currículo do profissional. Portanto, atualize-se”, recomenda o professor e pesquisador em física do Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca - RJ.
No mais, tenha atitudes positivas, pois em algum momento isso será reconhecido!
Boa sorte.
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