Entrevistas costumam ser situações de estresse e desconforto. É comum acontecer o frio na barriga e a insegurança, especialmente, se houver uma fase em inglês. Quando se fala no conhecimento de outro idioma, não dá para “florear”, ou tentar enganar o selecionador.
Diante de uma etapa, na qual é necessário utilizar outra língua, uma boa preparação pode sim ajudar o candidato a se sair bem e não deixar o nervosismo ir contra ele próprio. A seguir, a coordenadora Laura Scarparo, da Seven Idiomas unidade Augusta, dá algumas orientações a respeito.
Faça a lição de casa: estude o vocabulário relativo ao cargo e ao segmento de atuação da empresa. Isso ajuda a ter mais segurança e compreensão em relação às perguntas.
Amplie o repertório: busque notícias sobre a área. Vale tanto escritas, quanto podcasts e vídeos.
Seja maleável: o candidato pode ser entrevistado por um funcionário nativo. Neste caso, além da habilidade em se comunicar, é válido prestar atenção do aspecto cultural. Estrangeiros são mais objetivos e formais.
Simule: em qualquer dinâmica, alguns questionamentos se repetem, como: “Tell us about yourself” (conte-nos sobre sua vida), “Can you give me an exemple of a time when you...” (você pode me dar um exemplo de…), “ How you dealt with that?” (como você lidou com isso?). Para se sair bem na resposta, treine a situação previamente.
Seja coerente com seus valores: um aspecto bem explorado são as questões éticas e sociais e como o concorrente se coloca frente a elas. Ser verdadeiro é sempre a melhor opção. Visões ultrapassadas ou desrespeitosas são inapropriadas.
“Dominar o conhecimento de outros idiomas significa uma empregabilidade maior, pois cada vez mais empresas locais buscam o mercado internacional”, assegura o prof. MSc. Paulo Lúcio Scheffer Lima, professor de Língua e Literatura Inglesas no UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase, no Rio de Janeiro.
Portanto, invista em sua fluência.
Boa sorte (good luck)!
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