Força de vontade, dedicação e interesse são pontos cruciais para alcançar uma promoção. Cada vez mais cedo, jovens talentos conseguem ascensão na carreira e ocupam cargos de liderança. Porém, eles são capazes de manter a qualidade quando se tornam gestores? Acompanhe com o Nube.
“Hoje, buscamos pessoas com brilho no olhar, capazes de demonstrar energia extra, vontade de aprender e de crescer na empresa”, revela Claudia Faria, Gerente de Recrutamento e Seleção da Amil, no Rio de Janeiro. Ajudar na resolução de problemas e instruir a todos da melhor forma possível é extremamente positivo. Ou seja, é fundamental ser transparente e íntegro.
Fora isso, o segredo crucial para ser admirado, está em respeitar os demais. “Um bom líder impõe autoridade e, ao mesmo tempo, entende as diferenças dos demais. Assim se ganha credibilidade e mantém o controle das situações”, comenta Eva Buscoff, analista de treinamento do Nube.
Dica do Nube: evite o uso das ameaças. “Intimidações como possíveis demissões, por exemplo, deixam os funcionários desconfiados, as pessoas ficam mais isoladas e não sentem o apoio do gestor”, explica Eva. Por isso, a dica é conversar e, se estiver acontecendo algum problema, resolva de forma clara e objetiva.
Confie na capacidade da equipe em desenvolver novos afazeres ou atividades mais complexas. Aceite ideias e esteja presente nos serviços do dia a dia.
Boa sorte!
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