No mercado competitivo, vencer a concorrência não é uma tarefa fácil, mas é possível com esforço e um diferencial importante: estagiários no quadro de funcionários. Veja porque contratar jovens em início de carreira para a sua corporação!
O estagiário, de acordo com a lei 11.788/08, deve cumprir até 6h diárias e 30h semanais para conseguir realizar suas atividades profissionais e acadêmicas. Apesar do horário ser reduzido, o educando é extremamente essencial para a boa produtividade e progresso da empresa. Acompanhe alguns benefícios de tê-los em sua equipe:
Proatividade - A nova geração ingressante no mundo corporativo procura por resultados rápidos, conseguindo realizar diversas funções ao mesmo tempo.
Modernidade - Ao ter jovens entre os colaboradores, a organização está sempre por dentro e atenta às novidades do mercado.
Adaptação - O gestor tem a possibilidade de moldar o aluno conforme a cultura da empreendimento, pois o estágio muitas vezes é a primeira experiência do indivíduo, fator responsável por facilitar seu treinamento.
“Os novos talentos levam outras formas de relacionamento, produção e consumo, com a mente mais aberta e arejada, acessando a informação muito mais fácil em relação a seus antecessores”, incentiva Silvia Oliveira, coordenadora do Núcleo de Pesquisas em Administração da Unilasalle - RJ.
Portanto, contrate estagiários e conquiste o sucesso mais rapidamente. Afinal, a união de gerações é receita para se dar bem.
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O Nube também oferece cursos on-line voltados para a qualificação profissional de estagiários e aprendizes. Basta acessar o link www.nube.com.br/ead. Todos os serviços para o estudante são gratuitos.
