Já dizia o famoso ditado: "as pessoas têm algo em comum. São todas diferentes". No entanto, alguns gestores insistem em um grave erro: tratar todos os colaboradores da mesma maneira. Quer dicas sobre o assunto? Então veja a entrevista do Minuto Carreira com Roberto Medeiros, Gerente de Sistemas da SOU.
"Esse comportamento ocorre provavelmente por questões sociais, para evitar descriminação. É importante ter em mente não se tratar de dar mais benefícios ou oportunidades para um colaborador ou outro, mas sim de mapear os estilos de cada um e direcionar as ações da melhor forma possível para todos", explica o especialista.
Medeiros cita situações para exemplificar o tema. "Alguns preferem fazer o planejamento com o gestor na segunda-feira e só ser cobrado na sexta. Outros priorizam um acompanhamento diário. O trabalho sob pressão funciona bem com uma parcela, enquanto o rnão dá conta. As pessoas são diferentes!", finaliza Medeiros.
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