Você sempre comandava o time de futebol quando criança. Tomava a iniciativa em escolher a brincadeira do dia. Organizava os trabalhos da faculdade. Tudo isso quer dizer que é um líder, certo? Talvez. Aprenda um pouco mais sobre o assunto nesta matéria do Nube!
De acordo com Márcia Britto, consultora de carreira, a maioria não tem vocação para a liderança, mas tem persistência e determinação para desenvolver as habilidades. "O contrário também acontece. Há indivíduos com esse talento, mas não tem motivação para executá-lo nas empresas", explica.
Está em busca de um gestor em sua equipe? Então fique de olho! A especialista dá a dica de alguns sinais para encontrá-los. Eles geralmente têm:
- influência;
- ausência do medo de se expor;
- iniciativa;
- capacidade de ser comunicar e ser multitarefa;
- disposição para ajudar e ouvir;
- curiosidade;
- empatia;
- responsabilidade pelos seus atos;
- foco na solução;
- e senso de justiça.
Segundo Eva Buscoff, Coordenadora de Treinamentos do Nube, o perfil de um comandante é identificado na relação com o outro e em sua capacidade de se colocar no lugar dele. "A inteligência emocional ajuda a lidar com as pessoas e a solucionar problemas, motivando o cumprimento dos resultados", explica.
Para quem gostaria de desenvolver essa competência, a especialista deixa algumas sugestões. "É fundamental estabelecer três prioridades. De início: o bem-estar da equipe vem em primeiro lugar. Segundo: você deve oferecer apoio a todos com verdade e otimismo. E, por fim: conheça bem o seu time e utilize o potencial individual em busca de resultados coletivos", finalizou.
Identificou-se como um líder nato?
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