Nem só de perguntas clássicas ou bizarras vivem as entrevistas de emprego. Mas se depender das melhores empresas para trabalhar, segundo a revista Fortune, os candidatos deverão pensar muito até encontrar boas respostas para as questões. Ficou curioso? Acompanhe mais uma matéria do Nube!
Das 18 melhores companhias do ranking da Fortune, 15 possuem um extenso acervo de perguntas de entrevistas. Todas elas foram postadas no site Glassdoor por candidatos participantes de processos de seleção dessas organizações. Listamos as três mais bizarras de algumas dessas empresas.
Google
- Se você fosse Larry Page por um dia, o que faria?
- Como você resolveria o problema de trânsito em São Paulo?
- Por que a mídia digital é melhor em relação a convencional?
DreamWorks Animation
- Não há uma resposta certa, mas, em sua opinião, é melhor pedir perdão ou permissão?
- Quais foram os projetos mais desafiadores em sua trajetória e como os resolveu?
- Conte-me uma história engraçada.
CHG Healthcare Services
- Você ama ou odeia perder?
- Se você fosse um carro, qual seria?
- Você seria feliz passando o dia inteiro ao telefone em vez de encontrar as pessoas pessoalmente? Por quê?
NetApp
- Qual é o seu plano para ser bem sucedido?
- Descreva como você faria o código de um vídeo game. Qual tipo de classes e estruturas de dados você usaria e como isso funcionaria?
- O que você sabe sobre ser um engenheiro de sistemas?
Edward Jones
- Conte sobre uma situação de dificuldade para se comunicar com alguém. Como você resolveu isso?
- Como você se sente sobre pessoas batendo na sua porta?
- Por que um potencial cliente, mais velho, deveria investir uma grande quantia de dinheiro e colocar sua confiança financeira em um jovem de 25 anos? (Feita para um candidato ao programa de trainee)
Ultimate Software
- O que as pessoas, geralmente, tendem a não gostar em você?
- Como você se livra de um dia estressante no trabalho?
- O que você sabe sobre cremações?
Perguntamos ao Gustavo Ynouye, colaborador da área de Recrutamento e Seleção do Nube, as perguntas mais difíceis em processos. “Questões como ‘você namora?’, ‘é ciumento?’ e ‘qual sua principal característica?’, demandam um bom tempo para o entrevistado elaborar uma resposta”. E alerta: “Um deslize pode ser fatal. O ideal é ficar tranquilo e confiante nessas situações”.
Mas porque tanto questionamento desse tipo? As empresas querem saber se o candidato tem competências técnicas suficientes para o cargo em questão, mas também como anda a saúde emocional, os valores, a compreensão dos negócios da companhia e até como é sua autopercepção.
Como você responderia às perguntas citadas? Prepare-se para todas as situações!
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