Você conhece algum Jovem Aprendiz? Sabe o significado do termo e quais benefícios esse regime de trabalho pode trazer? Conheça um pouco mais sobre o assunto nesta matéria e comece desde já a procurar por uma oportunidade.
De acordo com o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), a aprendizagem é uma formação técnico-profissional, cujo objetivo é inserir o jovem no mercado. Para entrar para o programa é necessário ter entre 14 e 24 anos incompletos e estar matriculado em alguma instituição de ensino. O tempo máximo desse colaborador na empresa é de dois anos. Entretanto, no caso de pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade para contratação.
A jornada de trabalho permitida é de seis horas diárias, para quem ainda não concluiu o ensino fundamental, e oito horas para quem já terminou. “É importante ressaltar não ser permitido a compensação e prorrogação dessa carga horária. Fora isso, os finais de semana podem sim ser utilizados para trabalhar, garantindo o repouso em outro dia da semana”, explica Eva Buscoff, coordenadora de treinamento do Nube.
E quais os benefícios para as corporações? Além da possibilidade de efetivar esses "futuros gestores", treinando-os de acordo com as missões e valores da própria companhia, o investimento a longo prazo é pequeno. “Os aprendizes devem receber um salário-mínimo e o FGTS é de apenas 2%, uma bela vantagem para as corporações”, garante a especialista.
E aí, tirou todas as suas dúvidas sobre o tema? Fique ligado, pois além de contribuir para a diminuição da taxa de desemprego, o Programa Jovem Aprendiz consegue preparar milhares de pessoas para o mercado de trabalho. “Esse tipo de atividade garante o desenvolvimento de mão de obra especializada e ainda ensina a correta postura corporativa”, incentiva Rustana Vargas, professora da Faculdade de Educação da Universidade Federal Fluminense – UFF/RJ.
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