A ascensão de jovens no mercado de trabalho está acelerada. Cada vez mais cedo as pessoas têm assumido responsabilidades de liderar equipes e projetos nas empresas. Se esse for o seu caso, esta matéria foi feita para você. Descubra com o Nube algumas dicas para vencer os obstáculos causados por uma promoção rápida.
Geralmente, no início da carreira, os profissionais ficam inseguros quanto às novas decisões. Isabel Spindola, especialista em psicologia organizacional, comenta: “Ao ser promovido, o jovem fica cara a cara com seus medos”. Diante desse cenário, ela orienta:
- Crie um modelo próprio: não tente copiar seus superiores. Desenvolva seu perfil por meio de suas competências mais fortes e do aprimoramento de suas características mais fracas.
- Delegar tarefas: junto à independência, outra característica dos novos talentos é a proatividade. Porém, não é possível trabalhar sozinho e é preciso aprender a delegar tarefas.
- Segurar a inquietação: ainda há muito a aprender e promoções sucessivas podem deixar etapas para trás. É importante ter isso em mente! A recomendação é permanecer no cargo por pelo menos um ano.
- Humildade e coaching: ao encontrar-se em uma posição hierárquica mais elevada, o recém-promovido deve ter compreensão e aceitar os treinamentos. O processo irá ensiná-lo a se fazer respeitar pela equipe e a avaliar os pontos de melhoria.
Clarice Dahis, coordenadora pedagógica do Ibmec, no Rio de Janeiro, diz: “Esse dinamismo dá uma motivação muito importante para continuar indo em busca dos objetivos, mas ao mesmo tempo, cria uma ilusão em relação a disponibilidade de oportunidades”. Além disso, na visão de Clarice, “essa sensação de velocidade pode vir a reforçar expectativas de sucesso contínuo, pois encontramos em nosso caminho profissional e pessoal dificuldades com as quais precisamos aprender, crescer e transpor”, comenta.
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