Mesmo diante da grande competitividade no mercado de trabalho atual e da insegurança do récem-formado, que em grande parte das vezes se considera inexperiente e teme perder uma oportunidade de trabalho para um profissional mais maduro, é possível adotar ações para fortalecer sua imagem pessoal e valorizar seus pontos fortes diante do recrutador.
Além de manter o currículo sempre atualizado e demonstrando resultados concretos de projetos e atividades, em um processo seletivo, por exemplo, a dica é não perguntar de cara qual a remuneração para o cargo ou fazer exigências como o horário de chegada na empresa. ''São atitudes que afastam o recrutador, porque se um candidato tão jovem e que está iniciando a carreira já se comporta desta forma, como deverá ser sua postura quando tiver mais tempo na empresa?", reflete o coordenador do Núcleo Brasileiro de Estágios em Minas Gerais, Rafael Oliveira.
Ainda de acordo com Oliveira, se expressar bem em público, conhecer suas principais virtudes e defeitos de trabalhar em equipe somam pontos para seleções de qualquer área. Outro cuidado que o candidato deve tomar é com a língua portuguesa. Muitos não leem e não se expressam corretamente, cometendo erros que afastam as empresas", aponta Oliveira. A estimativa é de que 40% dos jovens sejam eliminados por este motivo.
