A bolsa-auxílio oferecida é de R$ 1.450 para quem cursa o último ano da graduação e no valor de R$ 1.300 para os estudantes do penúltimo ano
A Cielo, empresa de tecnologia e serviços para o varejo, está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio 2017, com 35 vagas para estudantes do ensino superior de diversas áreas. As oportunidades são para atuação na sede da companhia localizada na cidade de Barueri, na região metropolitana de São Paulo.
Vagas
Universitários com conclusão de curso prevista para ocorrer entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018, nas áreas de administração de empresas, economia, psicologia, pedagogia, ciências contábeis, engenharia (diversas especialidades), estatística, computação, processamento de dados e sistemas da informação podem se inscrever. Outro pré-requisito exigido é nível intermediário na língua inglesa.
A bolsa-auxílio oferecida é de R$ 1.450 para quem cursa o último ano da graduação e no valor de R$ 1.300 para os estudantes do penúltimo ano. Além da remuneração, os estagiários terão direito aos benefícios de vale-transporte, auxílio-refeição e/ou alimentação, seguro saúde, seguro de vida, assistência odontológica, 13ª bolsa-auxílio e um plano de desenvolvimento estruturado na companhia.
O programa
Com duração de até dois anos, as atividades serão conduzidas com a mesma relevância das demais iniciativas de atração de talentos da companhia, como o programa de trainees. Dessa forma, toda a organização é preparada para inserir o jovem profissional de maneira estratégica no negócio e oferecer a ele oportunidades plenas de desenvolvimento de carreira.
“O programa de estágio é um processo valioso para atrair novos talentos para a companhia. Buscamos jovens que se identifiquem com as nossas competências corporativas e valores que consideramos essenciais para o nosso negócio”, afirma Cláudio Amorim, vice-presidente interino de desenvolvimento organizacional da Cielo.
Com aplicação nos primeiros 12 meses do programa, a fase “Caravanas Cielo” permite que o estagiário participe de visitas guiadas a áreas fundamentais para a operação da companhia. Já durante a etapa “Trilhas de Desenvolvimento”, os jovens talentos participarão de um conjunto de treinamentos ministrados por consultorias especializadas. As trilhas abordam temas de interesse como carreira, autodesenvolvimento, comunicação, foco em resultados e flexibilidade e resiliência.
De acordo com assessoria de imprensa, na edição de 2016, o programa recebeu cerca de 5.000 inscritos. “A Cielo está inserida em um mercado extremamente dinâmico, em que novas tecnologias surgem a todo momento. Nesse contexto, para que possamos manter nossa capacidade de inovar, atrair jovens talentos para nosso time é uma necessidade estratégica”, complementa Amorim.
Processo seletivo
Após a etapa inicial da triagem de currículos e dos testes on-line, que avaliam pré-requisitos como inglês e raciocínio lógico, os candidatos passarão por avaliações e dinâmicas presenciais, visando mensurar a afinidade do estudante com a cultura da organização. Todos os participantes finalistas, aprovados ou não, receberão feedback ao final do processo.
Inscrições
Quem quiser concorrer a uma das oportunidades oferecidas deve efetuar inscrições no site www.cielo.com.br/carreiras até o dia 28 de outubro.
Currículo atrativo
Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.
Dicas para entrevista
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
Evite erros no português
Muitos candidatos perdem boas oportunidades de inserção no mercado por conta do uso inadequado da língua portuguesa. Com as empresas adotando ferramentas como testes ortográficos e redações para funcionar como filtros, o número de trabalhadores e estudantes que não passam sequer na primeira etapa é cada vez maior.
A facilidade da tecnologia contribui para o problema, explica Erick Sperduti, coordenador de recrutamento e seleção do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube). “Com o fácil acesso à tecnologia e condições de correções automáticas de texto, pesquisar informações resumidas sem a necessidade de fazer uma busca integral sobre determinado assunto, dificultam o enriquecimento do vocabulário e a organização linguística”, diz.
Outro motivo que acaba influenciando na vida profissional dos candidatos é o costume de abreviar o português nas redes sociais. Ou seja, nem todos conseguem se adequar às mudanças exigidas quando o ambiente sai do universo dos perfis virtuais. “Alguns se condicionam muito com esse tipo de 'escrita encurtada' e acabam por cometer erros, tanto na elaboração de algum texto, quanto no envio de um simples e-mail profissional”, comenta Erick.
Se por um lado a tecnologia pode deixar as pessoas mal acostumadas, por outro, possibilita novas opções aos leitores, mesmo que de maneira virtual. Sperduti afirma que “a Era Digital também possui seus benefícios e permite o fácil acesso às obras e clássicos da literatura, inclusive por meio de smartphones. O grande problema está na mentalidade do brasileiro em não praticar o hábito da leitura”.
Quer ser efetivado?
Já conquistou a tão sonhada oportunidade de estágio e quer crescer na empresa? O Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) orienta em cinco fatores para você elevar as chances de ser efetivado.
O primeiro passo é ser proativo, ou seja, mostrar interesse e iniciativa sempre, além de se familiarizar com as necessidades da área e estar apto a ajudar nas demandas apresentadas.
Aceitar feedback (retorno) é outro fator. Esteja aberto e atento. O estagiário é um profissional em franca formação. A terceira dica é cumprir todos os compromissos assumidos, aspecto 100% ligado com a responsabilidade. Neste caso, nos referimos a prazos e materiais a ser produzidos, como relatórios ou qualquer outra atividade.
O quarto fator é dedicar-se a fazer novos contatos (networking), afinal nunca sabemos quando vamos precisar das pessoas no campo profissional. Por isso, conquistar parcerias é mais um item. Lembre-se de contribuir com todos a sua volta, sem levar em conta o nível hierárquico. Dessa forma, quando precisar, terá aliados no seu entorno.
Por último, e não menos importante, é necessário usar o poder da simpatia e felicidade, pois os entusiastas, independentemente do desafio, sempre encontram uma maneira de solucioná-lo.
