O ingresso como estagiário no mercado de trabalho vai além de aliar teoria à prática. A conquista da tão almejada oportunidade é um importante ponto de partida para o desenvolvimento profissional da maioria dos jovens que visa uma carreira de sucesso.
Companhias têm visto com bons olhos a entrada desses jovens no mercado de trabalho. Algumas que não tinham programas de estágio passaram a implementá-los e as que já possuíam passaram a investir mais neles. Essa é a constatação de Carla Esteves, partner do Grupo DMRH, que engloba as empresas DMRH e Cia. de Talentos. “Com este movimento, começaram a faltar talentos para determinadas áreas do mercado, principalmente as que estão em expansão, como Tecnologia e Engenharia, cujos profissionais têm um perfil analítico supervalorizado.”
Segundo Carla, fora do eixo Rio-São Paulo sobram vagas e faltam candidatos. Por isso, há uma movimentação das empresas em antecipar a busca por esses talentos. Antigamente, as vagas para estagiários eram abertas para quem estava no penúltimo ou último ano de faculdade. Agora, há organizações antecipando as inscrições para os primeiros anos e efetivando sem esperar o término do curso, para contratar os talentos antes das concorrentes.
Para Carla, o perfil do estagiário depende de cada corporação, de sua cultura, do segmento e quais valores busca nos jovens. No entanto, alguns pré-requisitos são básicos, como fluência pelo menos em Inglês, boa formação, disponibilidade de horário, capacidade analítica, aprendizado rápido, comunicação clara e eficiente e saber trabalhar em equipe.
Novos líderes
Para as empresas, os programas representam a possibilidade de encontrar novos líderes e talentos para suas equipes. A Avon, por exemplo, permite ao estagiário tornar-se responsável pela condução de um projeto, tendo um líder como mentor. O estudante participa de diversas ações de desenvolvimento ao longo do ano. Todos aqueles que apresentam bom desempenho e concluem o processo são efetivados.
Para os jovens mais bem avaliados, a companhia oferece ainda a oportunidade de participar de um processo seletivo interno para que ingressem no programa de trainee.
“O programa de estágio da Avon oferece um plano estruturado de desenvolvimento para os jovens selecionados e é uma maneira de identificar novos talentos para a companhia, tanto que muitos executivos da Avon são ex-estagiários”, explica a vice-presidente de Recursos Humanos da Avon Brasil, Alessandra Ginante.
Um dos mais antigos do País, com quase 50 anos de existência, o programa de estágio da Rhodia também é uma porta de entrada de boa parte dos executivos em postos de gerência e de direção da empresa. “Gosto de estagiar na Rhodia porque a empresa é uma referência no mercado e o estágio proporciona uma aprendizagem constante. A Rhodia me motiva e faz com que eu me dedique mais a cada dia, contribuindo para o meu desenvolvimento pessoal”, diz o estudante de Direito, estagiário do Departamento Jurídico da Rhodia, Lucas Pizani.
Já a Volkswagen proporciona uma iniciação profissional importante e reconhecida pelo mercado. “Os jovens têm acesso às rotinas, tecnologias e inovações de uma grande empresa”, explica o gerente executivo da área de Academia e Gestão de Competências Corporativas da Volkswagen do Brasil, Raimundo Ramos.
Por fim, Stella Drumond, supervisora da área de Aquisição de Talentos da Monsanto do Brasil, companhia do setor de Agronegócio, afirma. “O programa de estágio é uma forma de buscar jovens comprometidos, com pontos de vista, ideias e experiências diferentes e que valorizem os relacionamentos entre as pessoas.
Instituições
Além das companhias multinacionais, interessados em estagiar têm no Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) uma boa alternativa. A instituição prevê a abertura de 36 mil vagas em todo o Brasil até setembro, para praticamente todos os cursos. Destas, mais de 17,5 mil se localizam no Estado de São Paulo, sendo mais de 7 mil na Capital. Já o Núcleo Brasileiro de Estágios (NUBE) disponibiliza 4.614 vagas de estágio em todo o Brasil. As oportunidades são para estudantes do ensino médio, técnico, tecnólogo e superior dos períodos matutino e noturno.
