Até março do próximo ano, agentes de integração de estágios preveem a reposição de milhares de oportunidades.
Aliar ao conhecimento teórico absorvido nas instituições de ensino a vivência prática nas organizações. Para estudantes do ensino médio, técnico, tecnológico ou superior, este conceito se concretiza, principalmente, por meio do estágio, passo importante para quem busca uma trajetória profissional bem-sucedida.
A boa notícia é que, em dezembro, há o vencimento de um grande número de contratos de estágio (boa parte por conta da formatura de estudantes que, assim, não podem mais estagiar), o que contribui para o aumento no número de oportunidades. Somente o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) prevê a oferta de 100 mil vagas de estágio em todo o Brasil, até o final de março. “Muitas empresas oferecem novas vagas porque efetivaram seus estagiários ou desejam renovar seu quadro”, destaca o superintendente-executivo do CIEE, Eduardo Sakemi.
Segundo Sakemi, para aproveitar a maior oferta prevista, é importante que os interessados atualizem seus currículos, pois, em diversas situações, a inclusão da informação de que o aluno avançou uma fase em seus estudos de inglês, por exemplo, pode fazer toda a diferença entre a contratação ou a rejeição de um candidato. “Por meio do estágio, o jovem tem a oportunidade de aprender a prática da área que escolheu seguir. O estagiário de ensino médio, por sua vez, será beneficiado com a aquisição de posturas comportamentais e pessoais requeridas pelo ambiente corporativo”, menciona o superintendente do CIEE.
Para Seme Arone Junior, presidente do Núcleo Brasileiro de Estágios (NUBE), que dispõe de mais de 5 mil vagas, estagiar é uma oportunidade ímpar para ingressar no mercado. Afinal, a universidade oferece a base teórica e o estágio possibilita a vivência. “O saber fazer é essencial e significa lidar com os desafios e estar em constante relação com as pessoas. O estágio torna possível conhecer o mercado de trabalho formal e, principalmente, avaliar a si mesmo e suas reais aptidões e pretensões. Quando o jovem é inserido no mundo corporativo, ele aprende, desenvolve-se e conquista espaço”, lembra.
Já o superintendente-geral do Instituto Via de Acesso, Ruy Leal, apesar de reconhecer que o final de ano traz boas possibilidades de estágio, chama atenção para a necessidade de os estagiários buscarem oportunidades a todo o momento e se qualificar constantemente. “Vagas temos muitas, mas poucos são os candidatos capacitados”, diz.
Essa qualificação, além das habilidades técnicas, domínio de novas ferramentas tecnológicas e conhecimento de outro idioma, passa pela atitude. “O estagiário deve se antecipar às situações, se interessar pelo mercado de trabalho”, comenta.
Reconhecimento
A gerente de Recursos Humanos da Sodexo, Denise Reis, reconhece que o programa de estágio é uma porta de entrada muito valiosa para a organização. “Buscamos estudantes que tenham interesse no seu desenvolvimento profissional, abertos para aprender e, como consequência, aportar novas ideias dentro da Sodexo. Procuramos identificar nos candidatos espírito de equipe, espírito de serviço e espírito de progresso”, diz.
Segundo Denise, a Sodexo tem um programa estruturado que orienta os gestores a criar um plano de atividades com todo o escopo de desenvolvimento do estagiário. “Ao longo do programa, a área de RH acompanha sua evolução, que passa por avaliações de desempenho periodicamente. Atingindo um bom desempenho, recomendamos a contratação do estagiário como um colaborador efetivo.”
Na Sodexo, o processo seletivo para estagiários é aberto semestralmente, para estudantes do penúltimo ou último ano de nível técnico e superior de diferentes áreas do conhecimento.
Angelo Rogério Abud Júnior, 25 anos, participou da seleção da Sodexo no final do ano passado. A possibilidade de atuar na área pretendida e usar, em sua rotina de trabalho, o idioma Inglês aprendido por meio de um intercâmbio no Canadá, foi fundamental para que optasse pela empresa para estagiar.
Formado em Direito e no quinto semestre de Administração, ele trabalha, há 11 meses, na área de Planejamento Estratégico e recebeu a sinalização de que será efetivado, o que atribui ao fato de demonstrar proatividade e vontade de adquirir conhecimento. “Desde o processo seletivo, mostrei que salário não era a minha maior motivação”, diz.
No planejamento estratégico, ele busca evolução constante e observa a possibilidade de atuar, futuramente, como analista. “O estágio é fundamental em qualquer área de formação. Você aprende a ter postura comportamental, amplia conhecimentos na prática e entende a realidade do mundo corporativo”, finaliza.
