Uma pesquisa realizada pelo Nube em janeiro deste ano apontou que mais de 50% dos estagiários preferem uma colocação em uma grande empresa. Apenas 20% deles disseram que gostariam de trabalhar em companhias de pequeno e médio porte.
A análise apontou que as PME's (pequenas e médias empresas) do Brasil oferecerem 88,3% dos empregos formais gerados no País, mesmo assim, os brasileiros prefere esperar por uma colocação em grandes companhias.
Segundo o Nube, 17.819 jovens entre 15 e 26 anos responderam a pergunta: “Onde você preferiria trabalhar ou estagiar?”. Eles tiveram quatro opções de resposta: “Grande empresa”, “Multinacional”, “Órgãos públicos” e “Pequena ou média empresa”. A primeira e segunda alternativas somaram 58,9%, ou seja, 10.502 votos.
— Muitos estudantes sonham com altos cargos e salários, por isso almejam atuar em famosas organizações. Não à toa, a escolha por “Grande empresa” foi a mais desejada, com 34,4%, seguida por “Multinacionais”, com 24,5%, disse Rafaela Gonçalves, analista de treinamento do Nube.
A especialista lembra que focar apenas nesse tipo de corporação pode limitar a oportunidade de estágio e prejudicar a inserção no mundo corporativo.
— Nessas companhias é realmente bom para o currículo, mas a obsessão por tais vagas pode ocasionar a perda de grandes chances. Afinal, em quantos outros empreendimentos muito bons não seria possível atuar?”, questiona Rafaela, ressaltando o fato de ser fundamental não perder oportunidades no início da carreira.
Em terceiro lugar, ficou “Órgãos públicos”, com 21,06%. Para Rafaela, é muito bom termos pessoas interessadas em atuar no ramo. Esse tipo de trabalho exige muito empenho, as vagas são boas e existe carência de mão de obra qualificada.
A opção de trabalhar em empresas menores obteve 20,01% dos votos. Mesmo com um bom índice de votantes, 3.564, muitos estudantes desconhecem os benefícios dessas vagas.
Além de serem as mais propícias para quem procura possibilidade de crescimento, ainda oferecem acesso fácil aos gestores e grandes chances de efetivação e promoção.
— Mostrando um bom desempenho, a retenção dos colaboradores é mais viável. Sem falar na competitividade ser bem menor, finalizou a especialista do Nube.
