O Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) está com 3.107 oportunidades abertas no estado de São Paulo, destas, 267 são destinadas aos estudantes de engenharias. A área é a segunda que paga bolsa-auxílio mais alta para os universitários, pelo menos R$ 1.053,40 – a primeira é economia que costuma remunerar com R$ 1.089,57.
O processo seletivo, no entanto, é um dos mais exigentes devido a especificidade da área de atuação. Além de ter um raciocínio lógico impecável e falar inglês, algumas companhias como as montadoras, pedem até terceiro idioma como diferencial. Mesmo com todas as qualificações, o candidato também precisa saber se apresentar na hora do processo seletivo.
“Esses alunos costumam ser muito bons com cálculos, mas não têm talento para comunicação. Então, às vezes não conseguem ir bem na parte das dinâmicas, por exemplo. É fato que precisam melhorar esse potencial”, explicou Eva Buscoff, coordenadora de treinamento interno do Nube.
De acordo com a recrutadora, o intercâmbio ainda conta pontos no processo seletivo. As empresas enxergam nos jovens com experiência internacional, pessoas com bagagem para propor soluções criativas para os problemas do dia a dia.
“É fato que esses estudantes são vistos com bons olhos porque têm experiência em outras culturas e preocupação com a formação profissional”, disse.
Ainda segundo Eva, cursar uma faculdade de primeira linha chama atenção no primeiro momento, mas o que atualmente os gestores procuram são universitários com iniciativa e comprometimento.
Futuro /Cursar engenharia também dá possibilidades para se tornar um gestor mesmo com pouco tempo de casa. A maioria dos processos seletivos de programas de trainee recrutam recém-formados da área ou mesmo os que estão concluindo a faculdade.
O programa Caça Talentos, da MRV Engenharia, por exemplo, seleciona estudantes dos cursos de Engenharia Civil e Engenharia de Produção Civil que estejam cursando o 7º, 8º ou 9º período. O programa tem duração de três anos e envolve atividades nas diversas áreas de produção. A intenção é preparar jovens para assumir cargos-chave e construir uma carreira na empresa.
A ALL, América Latina Logística, é outro exemplo de companhia que valoriza os jovens. Todo segundo semestre do ano, a empresa abre processo de seleção para o Programa Trainee Engenheiros para formados em qualquer curso de engenharia.
No programa, os trainees fazem uma especialização em engenharia ferroviária. A pós-graduação foi desenvolvida em parceria com o Centro de Pesquisa e Estudos Ferroviários (Cepefer) e a Universidade Positivo, de Curitiba (PR).
Além disso, é possível se tornar gerente da companhia em até cinco anos. A média de idade dos gestores da companhia é de 28 anos.
Novelis está com programa de trainee aberto
A companhia Novelis, que tem sede na região, está com o programa de trainees abertos. Para participar é preciso ser engenheiro e ter graduado entre janeiro de 2010 e abril de 2012 nos seguintes cursos: Engenharia de Controle e Automação; •Engenharia de Materiais; Engenharia de Produção; •Engenharia Elétrica; Engenharia Industrial; Engenharia Mecânica; Engenharia Mecatrônica e Engenharia Metalúrgica. É preciso ter inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade.
O salário é de R$4,8 mil e os benefícios são refeitório, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, estacionamento, previdência privada complementar, auxílio creche, desconto farmácia, PPR e Brinde de Natal.
O programa é global e acontece anualmente em todas as regiões onde a empresa está presente: América do Norte, Ásia, Europa e América do Sul. Sua duração é de dois anos e inclui treinamentos técnicos de engenharia e competências de liderança, além de participarem de projetos relevantes para o negócio. O site para fazer a inscrição é www.ciadetalentos.com.br.
