Atitudes inadequadas cometidas por jovens durante a seleção para uma vaga de emprego prejudicam a avaliação global do candidato. O problema, segundo educadores e profissionais que atuam em processos seletivos, é que boa parte dos jovens desconhece quais são os comportamentos considerados pelas empresas fora do padrão. Um levantamento do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), agente de integração entre o estudante e o mercado de trabalho, indica dez erros que podem prejudicar a contratação de um estagiário.
Falhas aparentemente óbvias, como chegar atrasado à entrevista, inventar experiências jamais vividas, ou ainda, se apresentar à entrevista vestindo camiseta de time de futebol são atitudes ainda praticados por alguns jovens. O Nube é responsável por 360 mil encaminhamentos de candidatos por ano, e a primeira seleção é feita no próprio núcleo. Depois o pré-selecionado avança para a entrevista com o gestor da vaga.
Segundo a coordenadora de seleção da instituição, Natália Caroline, as dez dicas foram baseadas nos processos internos de seleção e também nas informações passadas pelo mercado de trabalho.
A falta de informação sobre a vaga e a empresa é apontada por Natália como o principal problema dos jovens, que acabam sendo pegos de surpresa com perguntas para as quais deveriam estar preparados.
A desinformação também leva à conduta não apropriada para a ocasião, como manter conversas paralelas, excesso de descontração e fala impulsiva. Natália reforça que a preparação antecipada, principalmente buscando atenção a os itens que podem ser controlados pelo candidato, certamente aumenta as chances de aprovação em um processo seletivo. A professora de gestão pessoal e profissional da Escola Arquimedes, Selma Martins, conta que comportamentos com atitudes individualistas, desânimo, uso de gíria e indisciplina são comuns em boa parte dos jovens entre 18 e 25 anos, que representam cerca da metade dos 1,3 mil estudantes matriculados.
Após modificar alguns aspectos do seu comportamento, Tatiane Santos de Souza, 24 anos, evoluiu no estágio que acabou de concluir em uma multinacional do ramo pneumático. Agora a jovem aguarda uma proposta de efetivação. Para Tatiane, que não tinha experiência profissional, o fator decisivo para sua contratação como estagiária em uma empresa com quadro predominantemente masculino foi o comportamento adotado durante a entrevista. "No dia da avaliação, não usei decote ou peças muito justas e também me preocupei com uma maquiagem leve", recorda-se.
SERVIÇO
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