Estagiar é uma alternativa aos universitários para ingressar no mercado de trabalho, já que propicia experiência profissional, oferece a oportunidade de vivenciar a realidade de uma organização e conhecimento sobre a área escolhida, proporcionando uma formação mais completa. Dados da Associação Brasileira de Estágios (Abres) e do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) apontam que 650 mil estudantes estagiam em nosso país.
O primeiro passo na obtenção da vaga desejada está na elaboração do currículo. Tratase do relato da caminhada profissional e o contato inicial da empresa com o candidato. Tamanha importância, no entanto, é tratada com descaso por muitos pretendentes: pesquisa do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) revela que de 20 candidatos em um processo seletivo, pelo menos cinco estão com o currículo desatualizado. O momento da elaboração tornase um diferencial, dando a oportunidade de destacar suas habilidades e realizações.
Ter um currículo com informações bem distribuídas, claro e conciso tornao mais atraente. Afinal, é por meio do currículo que o selecionador convidará o candidato para um processo seletivo. Portanto, ele deve ser elaborado de modo a chamar a atenção de quem fará a triagem, aponta a gerente de treinamento do Nube, Carmen Alonso.
Estagiário: um profissional em formação
Estagiar significa uma etapa no processo de aprendizagem. Por isso, é comum que o estudante que pretenda uma vaga não possua experiências anteriores profissionais, o que não o faz ser um candidato com menor atrativo. O principal interesse das empresas ao buscar um estagiário está na procura por novos talentos.
O estagiário é um profissional em formação, por isso, caso não tenha experiências profissionais prévias, destaque as vivências acadêmicas, como atuação em empresa junior, iniciação científica, diretório acadêmico, monitorias e participação em comissão de formatura, destaca Carmen Alonso. Exponha as habilidades e competências desenvolvidas nessas experiências. Outros aspectos valorizados pelas empresas são conhecimento em línguas, intercâmbio e participação em projetos sociais, completa.
A gerente de treinamento do Nube aponta 10 dicas na elaboração de um currículo valorizadas pelo mercado de trabalho:
1Dados pessoais colocados no início facilitam a identificação do candidato. É desnecessário colocar número de documentos ou referências pessoais, exceto quando solicitado pela empresa.
2 Crie um email profissional. Evite os do tipo gatinha@provedor.com.br
3 Objetivo Indique somente uma área de interesse. Caso queira se candidatar a oportunidades de áreas diferentes, é recomendável ter mais de um currículo com objetivos distintos.
4 Qualificações Lembrese de que é um resumo. Destaque no máximo quatro principais qualificações adquiridas em experiências de trabalho formais e informais. Suas inúmeras habilidades poderão ser demonstradas ao longo do processo seletivo.
5 Formação Acadêmica Ordene de sua atual ou última graduação para a primeira, obedecendo a sequência: Curso, Instituição de Ensino, Ano de conclusão ou ano de início e término. Coloque nível técnico ou ensino médio apenas quando for relacionado à formação atual ou área de interesse. O mesmo vale quando já tiver cursado mais de uma graduação.
6 Experiências Profissionais Mencione o nome da empresa e o período em que atuou. Colocar informações sobre a empresa mostra que você se preocupou em contextualizar quem analisa o currículo.
7 Atividades realizadas Descreva sua experiência de forma objetiva, sempre respondendo à sigla CAR (Contexto, Ação e Resultado).
8 Idiomas Ao citar idiomas, detalhe seu nível de proficiência. Experiências de intercâmbio também são muito valorizadas.
9 Formação Complementar Inclua os treinamentos e cursos já realizados, se tiverem afinidade com a futura área de atuação.
10 Atividades Complementares Aproveite esse espaço para valorizar atividades exercidas por você no meio acadêmico e social.
Serviço
Nube Núcleo Brasileiro de Estágios
Site: www.nube.com.br
Email:nube@nube.com.br
