Extremamente competitivos, os programas de trainee buscam estudantes recém-formados com base cultural, boa formação acadêmica e capacidade para se relacionar
Formação abrangente e capacidade de liderança. Essas são características imprescindíveis que os interessados em conquistar uma vaga de trainee precisam apresentar.
Nesse tipo de programa mantido, geralmente, por empresas de grande porte, os profissionais recém-formados têm a chance de conhecer todos os mecanismos que movimentam uma corporação a partir da vivência em diferentes setores.
Por meio dessa oportunidade, eles conseguem experimentar na prática funções distintas e, a partir de então, adquirem mais conhecimento e propriedade para decidir com quais função e departamento mais se identificam.
Contudo, antes de conquistar a tão almejada vaga, os candidatos necessitam ter em mente que, além de uma boa educação de base e graduação em universidades tradicionais ou conhecidas pela qualidade de suas instalações e de seu corpo docente, ele também deve dominar plenamente o português e ter fluência em uma ou duas línguas estrangeiras.
Também contam pontos a seu favor ter boa cultura geral, com conhecimentos sobre assuntos que vão além de sua área de atuação e bom desempenho durante a vida acadêmica, com histórico de atividades que denotam vocação para lidar com tarefas múltiplas. A experiência de intercâmbio é outro fator positivo, porque leva o jovem a desenvolver habilidades como adaptação a outras culturas e lugares, a administrar recursos próprios e a manter o foco em suas atividades.
Desenvoltura
Não bastassem todos esses atributos, eles ainda têm de demonstrar controle e desenvoltura em situações de pressão e conflito. "O trainee é quase um super-homem", brinca a gerente de Treinamento do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), Carmen Alonso.
Entretanto, ela aponta que esses predicados não são capazes de "segurar" um candidato dentro da empresa se ele não demonstrar capacidade de relacionamento com seus colegas de trabalho, sejam subordinados ou não.
"Observamos que, muitos profissionais, após passarem pelo processo de seleção e vencer a disputa com centenas de outros candidatos se sentem extremamente poderosos e não mantém uma postura de humildade, essencial para quem está começando e ainda tem muito o que aprender", alerta.
Segundo a gerente o perfil comportamental pode determinar o ritmo de trabalho, pois pode atrapalhar ou contribuir nas atividades, consideradas pequenas ou sem importância, mas que sustentam importantes decisões: "Costumo dizer que um projeto não se sustenta sem rotina".
Vantagens
Rigorosos e disputados, os programas de trainee costumam trazer boas recompensas para os que neles conseguem ingressar. Amparado pela lei trabalhista, o profissional tem direito a benefícios, como férias, FGTS, décimo terceiro salário e, em alguns casos, seguro em grupo e previdência privada.
O período de inscrições costuma ser aberto no segundo semestre para selecionar profissionais que ingressarão na empresa no início do ano seguinte. Os candidatos são submetidos à análise de currículo, provas de inglês, raciocínio lógico e de conhecimentos gerais, dinâmicas de grupo e entrevistas com gestores. Na maioria dos casos, todas as etapas são eliminatórias.
