Cada vez mais, empresas e multinacionais contratam trainees e estagiários, investindo em jovens profissionais e especializando mão-de-obra. Para conquistar candidatos, é preciso ir buscar na fonte:
"Nós vamos à universidade, mostramos a nossa empresa e convidamos universitários a participar de processo seletivo", explica Marcos Sanches, sócio de uma empresa de auditoria.
"Me imagino como sócio em 10 anos", planeja o estudante de ciências contábeis André Santos.
Mas a busca pelos profissionais do futuro não se restringe a área de ciências contábeis. Economistas e administradores também têm vez. Nos últimos seis anos o mercado cresceu 25%. E a tendência é só aumentar. A remuneração acompanha, em algumas empresas o salário do estagiário chega a R$ 3 mil.
O número de vagas aumentou 10% em relação ao ano passado. A novidade se deve a outra boa notícia: o crescimento da economia brasileira. Sobrar oportunidades onde costumava faltar criou uma situação curiosa: agora as empresas é que se preparam para serem escolhidas.
"Para a empresa atrair jovens tem que oferecer bons benefícios, boa carreira, bom treinamento e depois pra reter bom ambiente de trabalho", confirma Carlos Henrique Mencaci, presidente do Núcleo Brasileiro de Estágios, NUBE.
Muitas vezes, bons salários determinam o caminho dos universitários que hoje têm uma coleção de convites. No Brasil, 80% das pessoas não estudam para poder trabalhar. Mas sim, trabalham pra poder pagar os estudos. Essa é uma dica pra quem procura estagiários, segundo o presidente do NUBE:
As empresas estão caçando dentro de outras empresas. Faltam pessoas qualificadas e elas estão sendo disputadas a tapa.
