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A crise econômica provocada pela pandemia atingiu de forma praticamente indistinta a população no Brasil. Saiba mais!
Incorporação da tecnologia e até mesmo da inteligência artificial tem acelerado os processos na área das relações humanas
A nova Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) já está em vigor. Com isso, as organizações precisam correr contra o tempo para definir as estratégias, implementar os processos necessários e superar os desafios.
Em meio a um incêndio, é normal as pessoas só conseguirem enxergar fumaça, diz especialista
Em momentos de distanciamento, é possível contar com a ajuda da computação para engajar colaboradores
A liderança tem papel fundamental para a efetividade das ações definidas pela empresas. Saiba mais!
Você já escutou o ditado popular: manda quem pode, obedece quem tem juízo? Se sua resposta foi sim, provavelmente já se questionou sobre o impacto dessa mentalidade no desempenho de liderados. As crenças em uma gestão impositiva e autoritária não parecem tão coerentes com o atual cenário do mercado de trabalho. Por isso, é importante refletir sobre o futuro das lideranças.
Discussões sobre inclusão devem ser reforçadas nas corporações, principalmente em período de isolamento social. Veja algumas ações capazes de fazer a diferença
Encontrar profissionais com certificação, como graduação, pós ou MBA, é uma tarefa simples no processo de seleção, assim como achar pessoas com qualificações técnicas. Saiba mais!
Isolamento social faz empresas perceberem ainda mais a importância de uma comunicação interna eficiente
A crise do Covid-19 trouxe grandes impactos na saúde e na economia mundial, mas por outro lado, abriu os olhos das organizações sobre a importância do bem-estar no ambiente corporativo.
Um fator importante para todas as empresas é trazer uma nova perspectiva e forma de se relacionar com os colaboradores, independentemente do momento. Saiba mais!
Ao longo desse período de distanciamento, a gestão de talentos a distância tem sido o novo normal dos departamentos de recursos humanos nas empresas.
Estudo inédito mostra como empresas quando investem na experiência do empregado podem ter um retorno financeiro maior
A pandemia do coronavírus mudou radicalmente as relações trabalhistas, principalmente nas corporações com a opção de home office.
