A Inteligência Artificial (iA) é uma ferramenta presente no cotidiano dos brasileiros. A automação dela é aplicada para diferentes atividades, especialmente voltadas ao trabalho e ao mundo acadêmico. No instante de procurar vagas de emprego, o seu uso pode ser uma estratégia dos candidatos. Então veja, nesta matéria, como a IA auxilia nas candidaturas.
A Inteligência Artificial é amplamente utilizada pelos brasileiros
De acordo com uma pesquisa feita pela Ipsos e o Google, com 21 mil pessoas em 21 países, em 2024, o Brasil ficou acima da média global no uso de IA. Conforme os números, 54% dos brasileiros relataram utilizar IA generativa – capaz de criar conteúdos, imagens e músicas, enquanto a média global ficou em 48%.
Como os recrutadores veem o uso da inteligência artificial nas candidaturas?
No instante de submeter o seu perfil a uma vaga, o uso da IA não é proibido, mas deve ser executado com cuidado. Isso porque o recrutador pretende conhecer o candidato e o currículo é a maneira inicial. Segundo uma análise da CV Genius, 74% dos recrutadores poderiam identificar quando a IA foi utilizada em uma candidatura. Apesar de trazer facilidade no processo, mais da metade (57%) deles eram significativamente menos propensos a contratar quem aplicou a ferramenta desenfreadamente.
Se os recrutadores não gostam, como usar adequadamente a IA na candidatura para uma vaga?
Para quem deseja utilizar a ferramenta, mas de maneira adequada para o mercado de trabalho, Marcello Amaro, Diretor de Recursos Humanos (CHRO) da Portão 3, deixa cinco orientações. Confira:
- Cuidado com exageros e informações falsas
Uma das maiores armadilhas ao usar essas ferramentas para criar currículos ou cartas de apresentação é a possibilidade de exagerar ou inventar realizações. Isso pode ser extremamente prejudicial. “Os indivíduos devem sempre verificar as informações e garantir veracidade, pois qualquer inconsistência pode colocar em dúvida a credibilidade do profissional”, afirma Amaro. Revisar esses documentos é importante para evitar problemas futuros.
- Personalize sua candidatura
A tecnologia pode gerar arquivos padronizados, mas não necessariamente traz o toque pessoal buscado pelos selecionadores. Adicionar exemplos específicos e explicar por que a vaga é interessante para você pode fazer toda a diferença. Os empregadores valorizam a autenticidade, então é importante mostrar motivação e conexão com a companhia e o cargo. Quem reflete essas qualidades pode se destacar em um mar de apresentações genéricas.
- Atenção aos padrões da IA
Os textos gerados por IA muitas vezes seguem uma escrita repetitiva e excessivamente formal. Isso pode soar artificial. Por isso, é importante revisar o conteúdo gerado e modificar palavras ou expressões iguais. Assim, ajustar o estilo para soar mais natural e evitar o descarte do seu perfil.
- Consistência é fundamental
Manter um tom de voz consistente entre o currículo, a carta de apresentação e a entrevista é essencial. “O recrutador quer ver coerência entre a escrita e como ele se comunica pessoalmente”, explica o especialista. Por isso, é essencial garantir a transmissão do seu verdadeiro modo de comunicação.
- Revise com verificadores de IA
Os candidatos devem também usar verificadores de IA antes de enviar os documentos, para corrigir as partes muito automatizadas. “Esse cuidado adicional pode fazer a diferença entre ser considerado para a vaga ou não”, conclui Amaro.
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