Em um mercado cada vez mais competitivo, investir em um time de bom desempenho é essencial para o sucesso de uma empresa. Por isso, possuir um bom treinamento da sua equipe trará frutos em suas dinâmicas internas e os resultados aparecerão conforme essas práticas. Acompanhe, nesta matéria, de quais formas você guiará seu grupo ao sucesso.
O papel dos times de alto impacto
No cenário corporativo há uma exigência para as empresas de ter uma resposta rápida mediante as mudanças do mercado. Por isso, as corporações com times de alto impacto, além de acompanhar esses movimentos, sabem liderar. Dessa forma, manter-se nesse caminho é essencial na construção dos seus objetivos.
Segundo a Harvard Business Review, as empresas investidoras no desenvolvimento de seus líderes têm um retorno 5 vezes superior ao daquelas com menos foco em seus colaboradores. Segundo a pesquisa da Robert Half, 94% dos profissionais declaram a motivação no trabalho ser influenciada pela atuação dos gestores.
A importância da liderança de alto impacto
De acordo com dados da Impulso, People Tech orientada ao aumento de capacidade e produtividade de médios e grandes negócios, uma liderança preparada é capaz de criar uma ambiente mais colaborativo e inovador. Além de impulsionar os indivíduos a agirem mediante a cultura organizacional do local.
O co-fundador e diretor de Inovação da Impulso, Rafael Miranda, destaca a importância dessas pessoas nesses cargos. “A presença de líderes de alto impacto, não apenas quem gerencia, mas também inspiram suas equipes, é fundamental para o desenvolvimento de times motivados. Eles são capazes de alinhar os objetivos com os da companhia, e criar uma cultura de crescimento e aprendizado constante”, completa.
Dicas para construir e treinar times de alto impacto
Um dos passos fundamentais nessa construção são etapas de treinamento e desenvolvimento dos atuantes. Ter a oportunidade de instruí-los para o caminho correto é essencial para manter o engajamento e estarem atualizados das novas formas de serviço. Assim, eles exercem as funções corretamente e alinhados com a direção.
Desse modo, a cultura da inovação é significativa nesse processo. “Ela nasce da diversidade de pensamentos e da colaboração entre diferentes áreas e pessoas. Programas de mentoria, workshops e treinamentos específicos são essenciais para manter os profissionais engajados e atualizados”, afirma Miranda.
Possuir um foco nas metas e nos objetivos a serem alcançados faz parte do método de ensinamento das organizações. Um senso claro de direção é um auxiliador para a equipe ter um planejamento e saber de quais formas deve atingir as metas principais. Assim, mais uma vez, alinhando-se às estratégias propostas.
Vantagens para o futuro
Para os supervisores, manter uma comunicação clara é fundamental. “Objetivos alinhados, é necessário reconhecer os seus acertos, apoiá-los no desenvolvimento profissional por meio de feedbacks e orientações muitas vezes diárias e validá-los oferecendo autonomia”, diz Wesley Martins, supervisor de atendimento do Nube.
Por fim, construir um time de alto impacto traz diversas vantagens para o seu negócio. Além do aumento na produtividade e satisfação dos funcionários, há uma maior facilidade na adaptação às mudanças e em soluções inovadoras para o seu negócio. Logo, gerando um crescimento saudável e longevo para a companhia.
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