Não é novidade para o mundo corporativo as empresas incluírem mulheres em postos de liderança. Porém não é algo apenas para alinhar com as práticas de ESG ou conquistar um destaque no mercado, e sim para valorizar o trabalho dessas profissionais. Logo, é um componente essencial para o sucesso e a transformação das organizações. Acompanhe, nesta matéria, a importância delas alcançarem essa posição de sucesso.
Ao longo de muitos anos, os postos de referência das empresas eram compostos, em sua maioria, por homens. Com o passar do tempo, a inclusão e diversidade estão sendo um dos temas mais debatidos atualmente. Por isso, vê-las nesses locais, não são apenas conquistas, mas servem de inspiração interna para o ambiente de serviço.
De acordo com dados coletados pelo Banco Mundial, ONU e Unesco, a proporção de mulheres em cargos de liderança no Brasil (38,8%) superou a média dos países membros do G20 (30,58%). O país ficou em terceiro lugar no ranking, atrás apenas da Rússia e dos Estados Unidos, onde as taxas chegaram a 46,2% e 41,4% em 2021, respectivamente.
A evolução no papel de influência nas organizações é crucial. "Em um mundo líquido, onde as mudanças são rápidas e constantes, a capacidade de adaptação e inovação das lideranças femininas tem sido fundamental”, explica Bia Nóbrega, especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Elas enriquecem a cultura organizacional e trazem uma perspectiva única. Assim, ampliam a sabedoria da equipe de entender a atender às diversas demandas do mercado. A luta de muitos anos pela inserção no mundo dos negócios, na política, hoje, colhe frutos para um futuro promissor.
Para fortalecer essa cultura, dar oportunidades para elas chegarem até um posto de sucesso é fundamental para as próximas gerações aplicarem no futuro corporativo. “Apoiar o crescimento feminino contribui para a construção de uma cultura organizacional mais justa e equilibrada. Dar chance de evoluir é crucial para promover a igualdade de crescimento, aumentar a diversidade de ideias e fortalecer a inovação. Isso também melhora o ambiente de trabalho, retendo talentos e demonstrando compromisso com a inclusão”, afirma Kelly Querido, supervisora comercial do Nube.
Histórico de desigualdade nas lideranças corporativas
Em um contexto histórico, nos séculos passados, era comum os homens crescerem e receberem os ensinamentos para assumir gastos e serem os provedores da família. Por outro lado,elas eram guiadas para realizar atividades domésticas e tarefas “inferiores” aos deles. Por isso, com o aumento da relevância nesse posto, é importante ter a ciência do quanto a esfera empresarial e sociedade como um todo progrediram.
Segundo dados do estudo "Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil", realizado pelo IBGE, revelam uma ocupação de 37,4% dos cargos gerenciais, ainda uma minoria em comparação ao sexo oposto, onde detêm 62,6% desses postos. No entanto, elas são maioria no ensino superior, acumulando habilidades teóricas, técnicas e científicas, essenciais para inovar e liderar no ambiente corporativo.
A especialista, também, ressalta o avanço das habilidades quando surgem as comparações. “Nós fomos ensinadas a cuidar, isso pode ser a matriz de disparidades de gênero. Por outro lado, esse contexto nos ajudou a aprimorar soft skills importantes quando em comparação aos homens. Características distintas da liderança feminina, como evolução no trabalho em equipe, melhoria na comunicação interna e otimização dos resultados financeiros, contribuem para a evolução sustentável das empresas”.
Algumas situações das quais envolvem inteligência emocional, mostram a inclusão e uma perspectiva inovadora. Por isso, apoiar essa causa e combater a discriminação é fundamental para uma transformação nos processos internos das companhias.
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