O estágio é uma oportunidade de aprendizado para os estudantes, dentro das organizações. Por tratar-se de um instante de desenvolvimento, conciliado com as demandas de uma instituição de ensino, é fundamental proporcionar um ambiente seguro para as trocas entre o talento e a empresa serem produtivas e saudáveis.
Por que as empresas devem prestar atenção na saúde mental do seu time?
Conforme o relatório People at Work 2023: A Global Workforce View, do ADP Research Institute, no Brasil, 67% dos trabalhadores são influenciados negativamente no trabalho pelo estresse. Esse tipo de sensação tende a desencadear em outros problemas, como a Síndrome do esgotamento físico e mental, denominada de Burnout. Essa condição atinge 30% dos brasileiros, segundo a Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANMT) e International Stress Management Association (ISMA).
As pessoas são a força central das companhias e, quando elas são atingidas, a organização também é afetada. “No cenário atual, onde a pressão e as mudanças digitais aumentaram, promover políticas voltadas para o cuidado com a saúde mental deve ser uma missão prioritária”, diz Vitória Ribeiro, psicóloga e analista de recrutamento e seleção do Nube - Estagiários e aprendizes.
A especialista ainda ressalta os ganhos das instituições com essa preocupação inclusa na cultura. “Ao promover o bem-estar dos funcionários, elas não apenas melhoram a produtividade, mas também atraem e retêm talentos. Afinal, os profissionais, hoje, buscam ambientes alinhados às suas necessidades e valores”, complementa.
Como proporcionar uma atmosfera de bem-estar no trabalho?
Entre as funções de um líder, cuidar desse aspecto também tornou-se parte das estratégias de gestão. Como visto anteriormente, deixar essas medidas de lado tende a acarretar em prejuízos. Nesse sentido, a especialista do Nube, lista três ações indispensáveis para proporcionar esse cuidado no dia a dia corporativo, principalmente com os estagiários. Confira:
Comunicação aberta: estabelecer canais de comunicação abertos e fortalecer a cultura de feedback e orientação. Isso permite os profissionais se desenvolverem adequadamente.
Campanhas de integração: promover campanhas para incentivar um ambiente de trabalho inclusivo e livre de discriminação, preconceito e assédio também ajuda a reduzir a tensão e o estresse na rotina.
Programas de bem-estar: os programas de bem-estar e treinamento, como palestras, workshops e meditação, podem fortalecer o equilíbrio entre vida laboral, pessoal e acadêmica.
Quando essa dinâmica existe entre as posições de aperfeiçoamento profissional, como o estágio, o retorno é positivo. “As ações aumentam a motivação, facilitam o aprendizado e melhoram o desempenho. Com isso, a empresa não apenas fortalece sua cultura e imagem no mercado, mas também elevam as suas chances de efetivar estagiários e conquistar talentos alinhados ao propósito”, finaliza Vitória.
Fonte: Vitória Ribeiro, analista de recrutamento e seleção do Nube
Serviço: Saúde mental: 3 ações para o bem-estar dos estagiários
