De acordo com um levantamento do Nube, apenas 8%, entre estagiários, aprendizes e efetivos, não conhecem as soft skills, pois nunca pesquisaram ou deram importância. Entretanto, dos cerca de 21 mil respondentes, 41% já perceberam o quanto são um grande diferencial para a carreira. Dessa forma, conheça cinco das habilidades mais valorizadas pelas empresas.
Empresas consideram as soft skills tão importantes quanto as hard skills
O termo tem origem inglesa, mas influencia corporações em todas as nações do mundo. Isso porque essa expressão refere-se às habilidades relacionadas à personalidade, atitudes e comportamento de um profissional. “Se o colaborador demonstra facilidade para tomar decisões, lidar com momentos de crise e enfrentar desafios com eficácia, possui soft skills, essenciais para as empresas. Quem possui essas habilidades contribui significativamente e têm um impacto positivo em sua própria vida pessoal”, explica Francislaine Maciel, Gerente de Produtos do Cebrac (Centro Brasileiro de Cursos).
Antigamente, as hard skills, conhecidas como as competências técnicas, eram altamente valorizadas no início da era do trabalho em massa. Elas abrangem o conhecimento e experiência em determinada área, sendo indispensáveis para um bom funcionamento da operação.
Contudo, atualmente, o comportamento assertivo tornou-se um destaque, embora seja mais complexo de mensurar quando comparado. “Essa ênfase não é um fenômeno isolado, mas sim um reflexo das mudanças no mundo empresarial e na forma como as pessoas se relacionam profissionalmente. Estamos diante de uma atualização de paradigma”, explica Karina Rehavia, empreendedora e líder empresarial com mais de 20 anos de carreira.
Especialmente após a pandemia, os valores humanos se alteraram e garantir a satisfação profissional tornou-se algo mais humanizado. “Quando uma área da vida não está bem, por exemplo, a financeira, as outras tendem a ser influenciadas por essa fase, como o âmbito pessoal, social e familiar, podendo causar danos à saúde. Por isso, as competências comportamentais estão intimamente ligadas ao aspecto emocional e ao equilíbrio da mente”, complementa Francislaine.
Conheça as 5 soft skills valorizadas pelas empresas
Nesse sentido, as maestrias comportamentais são um grande diferencial para os especialistas. Todavia, também são de muita valia para as organizações, pois demonstram a identidade da marca e a forma como ela se relaciona com a sociedade. Sendo assim, a gerente de produtos do Cebrac aponta alguns soft skills fundamentais. Veja:
1) Comunicação eficaz e clara: essencial para trabalhar de forma colaborativa e para saber interagir com todo o tipo de público;
2) Trabalho em equipe: é fundamental compartilhar ideias e ajudar uns aos outros a alcançarem os objetivos comuns da empresa;
3) Gestão do tempo: compreender como gerenciar o tempo de forma eficaz, administrar tarefas, cumprir prazos e ser uma pessoa produtiva é indispensável;
4) Adaptabilidade: é saber lidar com as mudanças e desafios, principalmente em um contexto instável na corporação;
5) Liderança: envolve não apenas liderar equipe, mas a si mesmo, capacitando-se para saber motivar e influenciar os outros de maneira positiva;
Ainda não sabe como aprimorar essas maestrias? Uma forma efetiva de saber quais pontos priorizar é pedindo feedback para os nossos pares, amigos, mentores ou familiares. “Nós nem sempre somos as melhores pessoas para identificar onde precisamos melhorar do ponto de vista comportamental. Porém, um alerta: é preciso estar disposto a ouvir”, finaliza Karina.
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