Muitos desejam iniciar a sua jornada no mercado de trabalho, dessa forma, o primeiro passo é ter um currículo atualizado para despertar o interesse dos recrutadores. Todavia, mesmo sem nenhuma vivência profissional, como você pode se destacar entre os outros candidatos? Acompanhe as dicas nesta matéria!
Apesar de existirem sites para cadastro de vagas ou participações em processos seletivos, essas ferramentas são de grande valor para as empresas. Por isso, saber como montar e as formas de chamar atenção dos selecionadores são pontos cruciais para sua inserção no mundo corporativo.
Há muitas formatações para ser um atrativo para a companhia. Assim, saber organizar as competências inseridas no portfólio são necessidades primordiais para se sobressair entre os concorrentes. “Os entrevistadores geralmente levam em conta a clareza, organização, habilidades relevantes para a vaga, histórico educacional, certificações, projetos, participação em atividades extracurriculares ou outra demonstração do potencial”, comenta Joyce Nery, Analista de recrutamento e seleção.
Veja seis dicas para a elaboração do seu primeiro!
1) Informações pessoais
Os recrutadores checam os seguintes itens, sendo eles:
- Nome completo;
- Idade;
- Telefone e celular;
- E-mail;
- Endereço;
- Redes sociais.
Contudo, algumas informações não devem estar presentes, como: RG, CPF e fotos (apenas se solicitarem no anúncio da vaga).
2) Objetividade
De acordo com o Diretor Nacional de Operações da Microlins, Rafael Cunha, a objetividade é primordial, pois, quando não é levada em consideração, pode ser desinteressante para quem avalia. É significativo constar os itens mais valiosos para atingir o analista de forma certeira.
“A pessoa responsável pode não ler tudo e os pontos, realmente importantes, ficam escondidos no meio de tanto texto. O ideal é inserir os principais contatos, além de formação, instituição de ensino e ano de conclusão. Você também pode acrescentar ferramentas úteis, principalmente na área de informática ou tecnologia. Algo muito procurado, atualmente, são as soft skills”, revela Cunha.
3) Metas profissionais
Em determinado momento, há a necessidade de informar quais metas você deseja alcançar na caminhada empresarial. Dessa forma, o candidato deve mencionar essa função no tópico “objetivo”, esse é o primeiro item preenchido após os dados pessoais. Esses detalhes precisam ser personalizados de acordo com cada oportunidade buscada.
Traçar seus planos dentro da companhia é essencial para desenvolver suas aptidões. Assim, você alcança um alto nível de produtividade e se destaca entre os colegas.
4) Formação e cursos
Após mencionar sobre seus propósitos de carreira, incluir sua formação, seja ela ensino médio, superior, pós-graduação, MBA ou especialização. Esse é um ponto muito importante. Cursos também são bem valorizados e mostram o conhecimento adquirido em um determinado segmento.
Em relação a idiomas, cite qual o seu nível você se encontra (básico, intermediário, avançado ou fluente). Os avaliadores costumam valorizar esse estudo contínuo.
5) Experiências
Em algumas situações, o pretendente não contém nenhuma experiência, contudo, ele pode relatar sua participação em projetos acadêmicos ou não. “Quando você está escrevendo sua história, deve destacar participações em iniciativas voluntárias ou avulsas, detalhando um pouco suas tarefas e quais competências foram exigidas. Isso auxilia bastante na conquista do primeiro emprego”, aconselha o Diretor.
Mencionar um pouco da sua trajetória é fundamental para conquistar uma boa impressão e passar para uma próxima fase. Mostrar-se proativo em tarefas sociais, demonstra vivências além do âmbito empresarial.
6) Habilidade técnicas e comportamentais
Na parte final, é significativo constar habilidades técnicas em ferramentas como: Word, Excel e PowerPoint, Photoshop. Além das aptidões comportamentais, sendo elas: comunicação, trabalho em equipe, criatividade, produtividade e entre outras. Dessa forma, você certamente pode ser visto com um talento.
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