A valorização do feedback é um fator determinante para o crescimento de um estagiário. Alinhá-lo com as expectativas da organização e mantê-lo motivado para continuar na caminhada corporativa, é um dos papéis fundamentais fornecidos pelos gestores. Nesta matéria, saiba qual a melhor maneira de auxiliar na trajetória profissional de quem está iniciando sua jornada!
O que é o feedback e qual sua importância?
O feedback é uma comunicação entre a liderança e o colaborador, para avaliar seu desempenho, comportamento e resultados. Ele pode ser tanto positivo quanto construtivo e é fornecido com o intuito de alinhar o trabalho com as exigências futuras da companhia. É um encontro para sincronizar as tarefas, com o objetivo de levar a um crescimento na carreira.
Alinhar as metas e fornecer uma ponderação clara é relevante para melhorar a performance mediante diversas situações. As observações oferecidas pela gestão, são essenciais para o recém contratado evoluir nas atividades.
Como a avaliação do estagiário deve ser feita pela gestão?
Geralmente, procuram abordar os resultados e as ocupações exercidas por meio de relatórios diários, semanais ou mensais. Porém, os comportamentos também entram nessa questão. “Contudo, as competências técnicas são analisadas como um todo. Engloba as habilidades interpessoais, como iniciativa, comunicação, trabalho em conjunto, empatia e responsabilidade. Essas aptidões são avaliadas diariamente, também, pelo contato diário entre a gestão e os colegas”, revela Renata Massuia, Gerente de administração de contratos do Nube.
Quais desafios os líderes enfrentam em passar um feedback para um novo colaborador?
Saber lidar com os novos integrantes são processos delicados para os supervisores, pois trata-se de uma vivência recente no mercado de trabalho. “Muitas vezes, é a primeira experiência do indivíduo, com isso, é relevante ser claro nas orientações”, completa Renata. O maior obstáculo, trata-se de informar como funciona um ambiente corporativo. “Para superar essa dificuldade é necessário se adaptar a essa realidade. Com o apoio e diálogos, com certeza será um desafio cumprido. Dessa forma, ele se identifica com a corporação e pode se desenvolver cada vez mais.
Qual a importância do feedback para as empresas?
Melhoria contínua: o feedback fornece informações valiosas sobre o desempenho do grupo. Isso ajuda na identificação de áreas de melhoria e a implementar mudanças necessárias.
Engajamento de funcionários: as orientações aumentam a participação da equipe. Fornecendo reconhecimento pelo trabalho bem feito e sugerindo novos avanços.
Cultura de transparência: cria-se um ambiente confortável para o compartilhamento de ideias, preocupações e sugestões. Isso auxilia na instauração da confiança entre os membros do time.
Tomada de Decisão: ao analisar o quadro de pessoas, clientes e outras partes interessadas, as empresas podem tomar decisões estratégicas mais assertivas. Dessa forma, impulsionam o seu crescimento a longo prazo.
Qual a importância do feedback para o estagiário?
Por ser a primeira oportunidade dentro do mundo organizacional, receber devolutivas sobre as atribuições é fundamental para seu crescimento na instituição. Acompanhá-lo na sua trajetória e instruí-lo para o meio laboral, passa a ser um papel primordial realizado pela direção.
O iniciante, ao receber dicas e sugestões, elabora os pontos a serem considerados no seu progresso. “Um feedback é sempre significativo para estimular melhor a minha função. Por se tratar de estágio é essencial para aplicar o aprendizado da faculdade”, afirma Marianna Sofia, estagiária.
Por muitas vezes, os mentores acabam não avaliando negativamente seus talentos, porém, isso é vital para mostrar outros aspectos. “De início, é natural ficar um pouco chateada, principalmente por você pensar: fiz tudo corretamente. Contudo, o retorno negativo é bom para entender em qual ponto posso focar. Dessa forma, consigo atingir as projeções dos chefes”, complementa Marianna.
Anotou as dicas para melhor se comunicar com seu estagiário?
Então acesse o nosso Instagram @nube.empresas e confira dicas, informações e a cobertura da TV Nube sobre eventos focados no RH. Também divulgamos vagas e demais conteúdos focados em candidatos em @nubevagas. Para contratar estagiários e aprendizes, entre em contato conosco. Esperamos por você!
