Conforme pesquisas, as big techs já demitiram mais de 100 mil pessoas. Essa soma foi feita com base no comportamento de grandes empresas, como a Microsoft, Amazon, Google, Apple e Meta. Nesse cenário, muitos profissionais se viram à mercê e sem oportunidades. Sendo assim, se esse é o seu caso, descubra dicas para recolocação de carreira.
Demissões em massa atingem milhares de pessoas e empresas
Conforme Pedro Signorelli, especialista em gestão, com ênfase em OKRs (Objective, Keys and Results), existem vários fatores para explicar o cenário negativo da situação atual do mercado, como inflação e reduções de publicidade. “Um grande problema enfrentado atualmente é o preço do sucesso. Pode não parecer, mas muitas vezes, essa pressão por atingir bons resultados e também para estar no primeiro lugar, afeta bastante a capacidade de inovação”, afirmou.
A fim de contextualizar, Signorelli pontua: “quantos projetos a Amazon não matou e precisou encontrar outros de magnitude para seguir com o crescimento? O Facebook apostou no Metaverso e foi um fracasso. Qual foi a última grande inovação do Google? O custo da reunião no Meets? Já a Microsoft passou a perna em todo mundo, lançando o Chat GPT”. Essas invenções foram diferenciais não somente para a área, mas influenciaram mundialmente.
De acordo com o site Layoffs.fyi, plataforma responsável por reunir todas as demissões desde o início da pandemia, contabiliza 103 mil desligamentos em 344 empresas, apenas em 2023. Em uma visão mais numérica, a Amazon dispensou 18 mil indivíduos desde o primeiro trimestre de 2020, representando 5% do valor total de funcionários.
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Os OKRs podem ajudar a melhorar a atual circunstância do mercado
Para o expert, os OKRs são uma boa ideia tanto para o colaborador quanto para a instituição. “É preciso implementar abordagens diferentes para conseguir ajudar de maneira específica cada uma delas. Sendo assim, ciclos menores, de três meses, em um mundo globalizado onde tudo pode mudar num piscar de olhos, me parece mais real”, explicou.
Quanto às grandes corporações, os problemas podem passar pela complacência dos funcionários, a fim de proporcionar uma situação confortável pelo tamanho. “O espírito inovador já se foi e agora a pressão dos investidores por retorno é enorme. Além disso, o crescimento da quantidade de canais de comunicação tornou o processo de construção dos OKRs complexo”, comentou Signorelli.
Em contrapartida, para as startups, os desafios são outros. É essencial ter mais discernimento da gestão e capacidade de atuação rápida no curto prazo, para aumentar os resultados. Desse modo, o sistema dos OKRs deve olhar o negócio como um todo e não só uma parcela. “Assim, é possível ter mais controle da situação, podendo tomar decisões melhores e mais rápidas, conseguindo evitar as demissões em massa”, recomendou o especialista. Em alguns casos, essa coordenação mais assertiva pode gerar oportunidades de realocação de pessoal ou até novas contratações.
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Como se realocar no mercado de trabalho? Descubra dicas valiosas!
O início de 2023 foi marcado por congelar milhares de contratos. Esse fenômeno assolou instituições mundiais. O termo “layoff”, em inglês, pode ser entendido como "demitir", mas o seu verdadeiro significado seria um tempo de inatividade das funções. Após esse período, cabe ao contratante retomar o contato com tais indivíduos. Por isso, a concepção não é considerada uma demissão convencional, na qual os acordos são realmente encerrados.
“Dentro desse cenário, é importante os colaboradores refletirem sobre tudo a ser feito; é um período para não ficar estagnado”, comentou o CEO da Aliança, Helaman Fernandes. Nesse sentido, é fundamental buscar qualificações e mostrar o quanto você é um colaborador indispensável.
Por isso, o executivo indica: “o segredo é procurar uma recolocação ou investir em capacitações, como o curso de inglês, um verdadeiro potencializador de carreiras”. Afinal, ao dominar uma segunda língua, é possível buscar oportunidades não somente no país onde mora.
Para quem se encontra nessa situação, Fernandes separou algumas dicas para facilitar sua inserção na dimensão empresarial. Veja:
1 - Mantenha o currículo atualizado:
É fundamental agregar o documento, com as informações gerais e de cursos. Inclusive, o Nube possui várias opções gratuitas. Você pode aprender mais sobre marketing pessoal, gestão de tempo, administração de carreira, falar em público, entre outros. Clique aqui e ganhe certificado de horas complementares para aprender!
Leia também: como fazer um currículo para uma vaga de estágio?
2 - Faça networkings:
O LinkedIn é um grande aliado para quem busca uma oportunidade. Faça conexões com o pessoal do antigo trabalho, colegas de sala na universidade, enfim, mostre como você está ativo e seja visto para ser lembrado!
Nós recomendamos: LinkedIn: como fazer um perfil campeão?
3 - Invista em capacitação:
Essa é a principal dica para quem procura uma chance de adentrar na dimensão corporativa. Afinal, quanto mais experiência e habilidade você tem, mais se torna atrativo para os recrutadores. Lembre-se: há diversas oportunidades de capacitação on-line e gratuitas!
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