Em geral, o mercado volta todas as suas forças para incentivar os jovens a começarem suas jornadas e desbravar as mais diversas posições. Entretanto, também existe uma imensidão de possibilidades a serem exploradas pelos mais velhos, mesmo com todos os paradigmas da idade ou bagagem. Sendo assim, conheça o termo etarismo, muito comum no meio corporativo, e renove suas ideias!
Como os idosos se vêem mediante o mercado de trabalho atualmente?
Alguns preconceitos e imagens pejorativas rodeiam os idosos em todos os âmbitos da vida. Todavia, com a conscientização mais latente, muitos símbolos vêm perdendo seu significado e sumindo aos poucos. Um deles é a identificação de espaços reservados para os 60+, no qual é possível observar um boneco usando uma bengala em uma das mãos e a outra segurando o quadril, com as costas arqueadas, como se sentisse dor ao estar de pé.
Claro, com uma conscientização constante, em algumas cidades brasileiras, esse distintivo já foi substituído por uma silhueta andando normalmente e com a aparência saudável, representando bem melhor esse grupo. Todavia, ainda há muito caminho pela frente.
Segundo uma pesquisa do Nube, 80% dos entrevistados lidam bem com indivíduos de ciclos diferentes no trabalho, 17% pontuam como evoluem com quem tem mais experiência. Já 1% não gosta de atuar com pessoas da própria idade e 0,30% diz ter dificuldade de conviver com pessoas mais velhas.
Para Márcia Sena, especialista em longevidade ativa da Senior Concierge, existe uma comparação muito visível. “A imagem de uma pessoa acima dos 60 anos mudou, não podemos mais nos enxergar como idosos de bengala. Muitos não compreendem como a transformação na qualidade de vida está gerando longevidade e autonomia. Ou seja, tanto os homens, quanto as mulheres, estão envelhecendo bem e a cada dia estão com aspectos mais jovens, saudáveis e com vitalidade”, disse.
De acordo com um levantamento, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o número de pessoas com mais de 60 anos aumentou de 11,3% para 14,7% entre 2012 e 2021. Ainda, em 2030, a parcela de idosos no Brasil ultrapassará o total de crianças entre zero e 14 anos.
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Etarismo no cotidiano empresarial e na sociedade em geral
Para corroborar, conforme as Tábuas Completas de Mortalidade para a nação, da década de 40 para 2019, a expectativa de vida aumentou 31,1 anos. Ou seja, antes a previsão era de 45,5 anos frente a média de 76,6 atuais. Portanto, a presença dessa comunidade no universo empresarial se mostra cada vez maior.
Segundo Márcia, esse preconceito baseado na idade gera diversos traumas para quem é vítima, tanto dentro como fora do ambiente corporativo, podendo resultar em depressão. “É fundamental a sociedade se conscientizar o quanto esse padrão imposto e a discriminação podem ser doentios. É importante as pessoas 50+ praticarem todos os dias a autoaceitação, além de cuidarem da saúde física e mental para terem um envelhecimento de qualidade e poderem viver da maneira como se sintam bem consigo mesmas, principalmente não se moldando aos estereótipos de velhice impostos pela sociedade”, recomendou.
Por isso, é essencial pensar nisso desde agora. “A forma como vamos chegar na velhice é uma decisão só nossa, é preciso planejar e se cuidar desde cedo. Essa fase, quando bem vivida, proporciona grandes prazeres. Todas as pessoas com mais de 50 estão aptas para explorar as mais diversas áreas da vida, nunca é tarde para começar”, afirmou Márcia. Sendo assim, não tenha medo de sair da zona de conforto.
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Confira cinco vantagens de trabalhar na terceira idade
De acordo com dados do SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas), mais de 650 mil idosos estão atuando como executivos. Dessa mesma pesquisa, 10,8% de quem ainda não o fez, admitem ter vontade. Cerca de 3,1% dos empreendedores no país têm mais de 60 anos. Ou seja, isso é uma evidência de como eles estão ativos e ainda buscam trabalhar para melhores condições de vida. Essa circunstância reforça o fato de como há espaço para todos no mundo dos negócios.
No período da pandemia, a terceira idade sofreu bastante com o afastamento e necessidade de dominar novas ferramentas digitais. “Engana-se quem pensa em como as pessoas com 65+ encerram suas jornadas laborais. Essa faixa etária está voltando com tudo e buscamos incentivá-las ainda mais”, contou o CEO (Chief Executive Officer) da Solutudo, Rafael Somera.
Sendo assim, essa adaptação trouxe um papel para todos. “É um trabalho em conjunto no qual nós, os mais jovens, auxiliamos com as novas tecnologias, trazendo a possibilidade para eles chegarem a lugares mais longes. Em contrapartida, os mais velhos ajudam com as experiências e conhecimentos”, ressaltou Somera.
Por isso, Somera trouxe cinco vantagens de se trabalhar na terceira idade. Veja:
1 - Aumento cognitivo;
2 - Expansão de conhecimento;
3 - Mais networkings;
4 - Novos propósitos para os objetivos;
5 - Independência e confiança.
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