Em 2021, a Organização Mundial da Saúde (OMS) publicou o Relatório Global sobre Etarismo, com a finalidade de combater o preconceito relacionado à idade. No documento, estão reunidas evidências sobre as características e impactos negativos dessa problemática, citando estratégias mais eficazes para reduzi-la. Apesar dessa intolerância ser comum em todas as faixas etárias, as gerações mais antigas enfrentam desafios intensos na recolocação no mercado. Sendo assim, entenda a importância da conscientização sobre essa pauta e como esse cenário desagradável tem mudado!
A priorização de novas demandas laborais!
Desde a pandemia, ficou nítido para o mundo como o salário não é mais o suficiente para atrair ou reter talentos. O período emergencial marcou uma mudança de paradigmas, na qual os indivíduos passaram a valorizar mais a qualidade de vida ao invés do salário. Consequentemente, a dinâmica mercadológica mudou nos últimos anos, exigindo um novo perfil de profissionais e organizações.
Fica claro, portanto, como a positividade na trajetória não depende somente das companhias, mas também da forma como o funcionário posiciona-se e usufrui dos recursos fornecidos. “Chega um momento da jornada do executivo no qual ele tem dinheiro para fazer as coisas, mas não consegue ter tempo para apreciá-lo com a família. Assim, ele coloca na balança se vale permanecer ou procurar uma empresa com mais qualidade de vida. Por isso, a busca por oportunidades melhores e a alta rotatividade de talentos”, aponta Patricia Y. Agopian, especialista em formação de carreira Executiva.
Segundo um estudo realizado pela Russel Reynolds, o fenômeno da Grade Renúncia - marcada pelas demissões voluntárias em massa durante a crise do coronavírus - também impactou os altos cargos. Nesse cenário, 74% dos especialistas nos Serviços Financeiros apontaram um crescimento na rotatividade de talentos no último ano, concretizando-se como o maior índice entre os setores.
Desse modo, percebe-se como essa é uma questão comum entre as mais variadas gerações e níveis hierárquicos do mercado laboral. “Não adianta mudar para outra empresa em busca de melhor qualidade de vida, se tem dificuldades para se posicionar e sair da tarefa de executor. Pequenos ajustes na rotina de trabalho podem ajudar a melhorar o dia a dia na firma, sem a necessidade de um pedido de demissão”, completa Patricia.
Pontos relevantes para prestigiar a geração mais antiga!
Conforme o levantamento citado, 48% dos profissionais de nível sênior estão propensos a trocar de emprego em busca de melhores oportunidades. Torna-se evidente, portanto, como a priorização de suas individualidades não é uma característica somente da Geração Z. Dessa forma, é indispensável ter em mente como a diversidade empresarial é valorosa para todos os grupos envolvidos. Assim sendo, confira cinco pontos relevantes para prestigiar esses trabalhadores!
Foque na experiência: durante a entrevista, é interessante enfatizar as conquistas, cases de sucesso e as competências desenvolvidas em cada atuação ao longo dos anos. Nessa hora, apresentar uma boa narrativa é um diferencial, mostrando todos os altos e baixos de toda a trajetória. “Uma particularidade muito valorizada é a constância. Candidatos com um histórico profissional mais estável são vistos como mais comprometidos e leais aos empregadores”, pontua Daniela Simões, coordenadora do curso de Recursos Humanos da Faculdade Unime-Anhanguera.
Invista na capacitação constante: nos dias de hoje, manter-se constantemente atualizado é praticamente uma obrigação. Isso porque o mundo está passando por um ritmo acelerado de transformações, sendo crucial acompanhar as novidades para não ser deixado de lado. Independentemente da faixa etária, o Lifelong Learning é uma competência essencial na era da tecnologia, pois prepara os funcionários para as possíveis adversidades do mundo corporativo. Seja por meio de cursos, workshops, intercâmbio, livros ou qualquer outro recurso, o aprendizado deve estar sempre no pensamento dos indivíduos.
Demonstre flexibilidade e entusiasmo: assumir responsabilidades no meio laboral é uma tarefa desafiadora, mas fundamental para mostrar-se um profissional proativo e seguro de seu potencial. A partir de um perfil dinâmico, é possível adaptar-se facilmente a qualquer cenário diferente. Hoje, essa conduta é extremamente valorizada pelas direções, pois demonstra versatilidade e preparo para desviar de obstáculos. “Adotar uma postura de energia e entusiasmo pela área de atuação denota vontade de aprender e lidar com novos desafios”, reforça Daniela.
Faça contatos profissionais: incontáveis vezes, o networking é a peça-chave para a resolução de problemas e descoberta de novas oportunidades. Com uma rede de contatos, constrói-se relacionamentos corporativos confiáveis e duradouros, dos quais podem ser muito úteis em algum momento. Ademais, a criação de laços é algo sempre bem visto pelos recrutadores, pois passa um senso colaborativo importante para qualquer organização.
Evidencie as habilidades: é preciso ter em mente o fato de toda experiência ser válida. Mesmo não tendo muita relação com a área de atuação em si, as vivências laborais sempre somam um saldo positivo na imagem do funcionário. Quanto mais pertinente forem as competências citadas, melhor para a compatibilidade com a vaga. “Destacar cada aptidão e pontos fortes para recrutadores abre portas para oportunidades em diferentes áreas e funções”, conclui a coordenadora do curso de Recursos Humanos da Faculdade Unime-Anhanguera.
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