Sua companhia já abriu um programa de estágio? Fornecer essa oportunidade ao estudante significa escancarar as portas ao futuro. Ingressar no mercado de trabalho, ainda em fase de formação acadêmica, é um passo importantíssimo para quem pretende construir uma carreira de sucesso. Os aprendizados recolhidos em sala de aula são fundamentais, porém, não conseguem abarcar os fazeres de uma profissão, em sua integralidade. Assim, o ato educativo escolar supervisionado aparece como uma maneira de complementar a teoria docente. A soma dos dois mundos resulta na preparação de um futuro ocupacional capacitado. Quer estender a mão ao porvir e – ainda – contemplar suas vantagens organizacionais? Acompanhe a matéria a seguir e confira!
Relevância do estágio
Mergulhar nessa oportunidade é um dos primeiros passos a serem trilhados por quem pretende crescer no mercado. No entanto, nem sempre avançar nessa etapa é uma tarefa fácil. De acordo com a última pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), finalizada em outubro de 2022, existem apenas 900 mil estagiários em atividade no país. Esse número torna-se mais alarmante quando comparado com os 17,2 milhões de jovens e adultos presentes nos níveis médio, técnico e superior. Essa quantidade representa como, somente, 5,2% dos estudantes têm a chance de inaugurar suas carreiras por meio do ato educativo escolar supervisionado. Ou seja, garantir um espaço nesse cenário ainda é considerado um privilégio – não norma.
Por isso, já passou da hora de combater a realidade e impulsionar mudanças. Para tanto, não cabe, meramente, reclamar aos ventos, dar tapas nas costas e repetir um sonoro “poxa vida”. A posição do estagiário é benéfica e deve ser valorizada entre as companhias. Eles são uma força de trabalho qualificada, enérgica, composta por uma maioria de jovens prontos para aprender e ansiosos para demonstrar serviço. “Não à toa, busca-se por quem tenha vontade de crescer, disposição a ouvir, errar e tentar mais quantas vezes forem preciso”, destaca a gerente de atendimento do Nube, Raquel Richter. Logo, com 17,2 milhões de cidadãos com sede para ingressar em um negócio, apenas deixe a porta aberta.
Cinco vantagens inerentes ao estágio
Perante um contexto de atualização frequente, contar com diferentes formatos de atuação, dentro de um só estabelecimento, pode ser a chave do sucesso. Além de pluralizar as equipes e oxigenar o ambiente, trata-se uma excelente maneira de acumular pontos de vista e manter-se na crista da onda – por dentro das tendências. Com isso em mente, o Nube, em parceria com o diretor geral da Indexa, Elder Reis, separou cinco vantagens de investir na contratação de estagiários. Veja a lista abaixo:
- Conte com o engajamento: por tratarem-se de estudantes, a aprendizagem é, naturalmente, um dos principais pilares responsáveis por mover sua relação laboral. “ Para mim, é inspirador ver os olhos brilhando, ao perceberem sua evolução fora das classes e desvendar as verdadeiras capacidades”, destaca Raquel. Quem entra em um cargo como esse busca, acima de tudo, progresso técnico. Para a sorte do gestor, é de pleno interesse do ingressante extrair ao máximo suas experiências e afazeres. A necessidade de montar um currículo e construir networking atua, dessa forma, como combustível para engajar quem inicia nessa posição. Portanto, mesmo sem a experiência de um líder, o indivíduo pode surpreender com sua proatividade.
- Absorva conhecimento: do mesmo modo como nunca faltará vontade para apreender as informações transmitidas por seus gestores, os estagiários também apresentam-se dispostos a retribuir o aprendizado com o compartilhamento de seus saberes. “Eles trazem a realidade de um mercado em constante evolução. Saber entender esse insight é uma instrução notável”, ressalta Reis. O perfil de quem entra nessas vagas é – salvo exceções – de pessoas antenadas às novidades e em frequente contato com instituições de ensino. Logo, estão dispostas a acrescentar contemporaneidade a sua atuação. Essas qualidades impulsionam o potencial de criatividade e inovação dentro das entidades.
- Efetive com assertividade: um dos maiores desafios dentro de uma instituição é implementar uma mentalidade aos seus funcionários. Para lapidar um empregado vindo de outras companhias, é necessário realizar um alto investimento em tempo, capital e treinamento. Por passarem os dois anos de seu acordo ambientados no local de serviço, esse problema não é vigente entre os mais novos. “Isso acontece, pois eles já puderam conhecer a cultura e expectativas da organização”, afirma o empresário. Por conta disso, tanto a curva de evolução, quanto a adaptação com o grupo tende a ser mais rápida, quando comparada a de um novo colaborador. “Efetivá-los é a comprovação da boa sinergia entre firma e funcionário”, acrescenta a gestora do Nube.
- Ganhe reconhecimento do mercado: é preciso equilibrar uma atuação de qualidade, tanto na esfera interna, quanto externa. “Ter estagiários na sua força de ofício – e investir neles – te torna mais atraente para os talentos do ramo e abraça uma imagem de inovação”, reitera Reis. Comprar essa ideia significa revelar sua preocupação, como entidade, em investir, não somente em si, como também no futuro e na juventude. “Sem dúvidas, atitudes como essa mostram uma crença na prosperidade do nosso país”, confirma Raquel. No entanto, tais ações ultrapassam o vínculo de uma imagem positiva a sua corporação. Tratam-se de decisões responsáveis por impactar a vida dos estudantes. Ao apoiá-los, contribui-se com sua formação – pessoal e empresarial.
- Esteja protegido pela lei: é sempre bom recordar dos benefícios conferidos pela Lei 11.788/2008. A chamada “Lei de Estágio” presta auxílio, ao tornar a admissão de principiantes mais fiscalizada e segura em comparação aos seniores. O 1º artigo define a prática desse modelo como um “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos”. Pelo fato do cidadão estar, obrigatoriamente, ligado a uma associação de docência, esse trecho garante ao contratante uma divisão de responsabilidades sobre o aluno. A partir disso, quaisquer relatórios de desempenho contarão com a ajuda da escola, faculdade ou universidade.
Gostou das indicações? Então, reformule o modelo de atuação do seu negócio, vá em busca de estagiários e, claro, compartilhe o conteúdo com os amigos! A hora para renovar o mercado e – ainda – impulsionar sua companhia é agora, basta ter iniciativa. Quer mais toques como esse? Continue nos acompanhando em nosso blog e nas redes sociais. Ah! Não esqueça de conferir o aplicativo Nube Vagas, disponível para Android e iOS. Para aproveitá-lo ao máximo, deixe sempre as notificações ligadas. Mantenha seu cadastro atualizado, atenda às nossas ligações e consulte o seu e-mail para não perder nenhuma novidade.
O Nube incentiva a inserção de estudantes do mercado e torce pelo seu sucesso!
