Em um país com alto índice de desemprego como o Brasil, muitos têm o sonho de ser dono do próprio negócio e, algumas vezes, essa é a única alternativa. Com a chegada da pandemia em março de 2020, guerra na Europa e instabilidade política, o cenário se agravou. No entanto, essa solução pode ser algo benéfico para o país. Afinal, com o sucesso dessas novas corporações, são abertas vagas de emprego e estágio. Contudo, é necessário estar preparado para iniciar uma jornada no caminho do empreendedorismo.
O autoconhecimento se torna cada vez mais relevante
Se coloca toda a sua energia em algo profundamente alinhado e conectado a seu propósito, todo o resto fica mais fácil. Contudo, para isso acontecer, o primeiro passo é identificar quais aspectos te movem. É preciso realizar uma imersão para se autoconhecer.
No entanto, essa não é uma tarefa complicada. “Basta estar disposto a fazer essa viagem interna. Empreender é uma jornada tortuosa, cheia de altos e baixos, igual uma montanha russa. Para passar por isso, é necessário ter resiliência, estar conectado ao negócio. Assim, todo fardo, dores e desafios ficam mais fáceis de passar”, comenta o cofundador da Start Empreendedor, Fernando Senna.
Para ajudar nessa reflexão, o especialista compartilha uma metodologia de três passos, criada por Simon Sinek, são eles:
Reunir e compartilhar histórias: para Sinek, o propósito é a descrição de quem nós somos e, por isso, recorremos à memória, procurando por momentos e experiências geradores de conexão emocional, ou seja, com real impacto em nossa vida.
Identificar temas: enquanto estiver vasculhando o passado, sua história, é possível perceber e agrupar momentos de acordo com temas, sendo eles as bases dos porquês.
Desenhar e refinar a afirmação do porquê: essa declaração deve ser clara, simples, orientada, acionável e criada com palavras para mexer com os sentimentos.
Por fim, o framework, em tradução livre, fica assim: “Quero ____ para ____”, sendo o primeiro espaço a sua contribuição e o segundo é o impacto gerado por ela. Para ficar mais simples, Senna exemplifica: “‘quero inspirar pessoas para transformar o mundo”.
Contudo, trata-se de um processo. “Tenha compaixão consigo mesmo também. Independentemente do seu ramo, com certeza, investirá anos da sua vida, dedicação e comprometimento. Então vale muito a pena parar agora, dar uma respirada, refletir e começar algo de acordo com suas convicções”, complementa o executivo.
O empreendedorismo feminino ganha cada vez mais força
O ano de 2022 foi repleto de desafios, principalmente para quem decidiu se jogar de cabeça no próprio negócio. As mulheres estão cada vez mais se dedicando em tirar os sonhos do papel, principalmente na faixa etária de 18 a 30 anos, de acordo com pesquisa realizada pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de São Paulo (Sebrae-SP), na qual 62% das empresárias foram movidas pelo desejo de realização pessoal durante a pandemia.
Segundo o levantamento, 33% das novas corporações foram abertas pelo público feminino, contra 29% por homens. Para a fundadora do Aladas, Daniela Graicar, essa vontade deixa de ser uma necessidade para virar um sonho. "Elas estão desenvolvendo novas habilidades, estudando e se dedicando, como a parcela masculina da população já faz há muito tempo", explica.
Cada vez menos as moças pensam em desistir, pois estão preparadas em relação às suas habilidades emocionais. Para Daniela, esse é um aspecto importante no sucesso. "Elas criaram coragem para pivotar suas carreiras, aprendendo a dizer ‘não’ e a gerir seus negócios com segurança e leveza", diz.
Os dados animadores servem de estímulo para quem ainda não deu o primeiro passo e as encoraja para superar as clássicas dúvidas, medos e incertezas. O início de um novo ano serve sempre de combustível para o desejo de mudar os rumos profissionais. No entanto, por onde começar para entrar em 2023 empreendendo?
Nesse sentido, a empresária traz algumas dicas essenciais:
Tenha prioridades: analise suas prioridades e metas, seja nos relacionamentos, família ou carreira. Lembre-se: quem tem muitos objetivos, na verdade não possui nenhum. “Ninguém cria um unicórnio, faz um filho e ganha uma maratona no mesmo ano”, afirma.
Seja mais objetivo e menos ambicioso: evite chegar em dezembro e se frustrar com seu próprio desempenho. É você quem define as expectativas.
Tenha indicadores claros: estabeleça métricas para saber se você vai atingir o alvo. Tente substituir "ler mais" por "ler cinco livros"; "fazer cursos" por "fazer dois cursos"; "economizar" por "terminar o ano com 10 mil reais na conta". Defina corretamente onde quer chegar.
Crie um plano de ação: crie um planejamento e revisite-o todos os meses. Não deixe para fazer isso apenas no final. A constância é imprescindível.
Trace um mapa: levante uma lista e priorize cada uma das perguntas abaixo:
- Quais cursos ou mentorias deve fazer? Até quando?
- De quanto dinheiro precisa?
- Quem você vai contratar?
- Até quando fará testes de produto ou formato de serviço?
Algumas dúvidas são comuns em novos empreendedores
Na contratação, no cotidiano, até o momento de seu desligamento da organização, existem direitos reservados aos colaboradores, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho - CLT e a Constituição Federal, dentre outras normas. Nesse sentido, os empregadores possuem diversas dúvidas. Com o intuito de esclarecer essas questões recorrentes, a advogada trabalhista Giovanna Tawada destaca alguns pontos principais.
Modelos de contrato: “contratos individuais não possuem forma certa, ele passa a existir apenas na caracterização factual dos quatro requisitos da relação de emprego (pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação)”, conta Giovanna. Existem basicamente três opções: por prazo indeterminado, por prazo determinado e intermitente.
Diária do trabalhador: o salário-hora é a divisão do valor nominal pelas horas mensais, por isso, é preciso compreender a duração da jornada de trabalho normal.
Carga horária: o art. 7o, inciso XIII, da CF, prevê a “duração inferior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”. O inciso XIV prevê a “jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva”. Entretanto, a advogada ressalta: “há categorias com regulamentação diferenciada, como bancários, jornalistas, médicos, aeronautas, radiologistas, entre outros”.
Ausências e férias: o funcionário tem direito até três períodos de férias de sua concordância, nenhum deles podendo ser inferior a cinco dias corridos. Isso caso não tenha faltado ao serviço mais de cinco vezes; neste caso, a regra é de 24 dias corridos, para seis a 14 faltas; 18 dias corridos, para 15 a 23 faltas; 12 dias corridos para 24 a 32 faltas.
O art. 473, da CLT prevê situações de ausências sem descontos por: falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão; casamento; nascimento ou adoção de filhos; doação de sangue; vestibular; exames preventivos de câncer; acompanhar filhos ou esposa no período de gravidez em consultas; entre outras circunstâncias.
Demissão consensual: é uma forma de desligamento sem justa causa ou pedido de demissão, mas com um acordo entre as partes.
Portanto, siga os conselhos e busque auxílio com quem entende do assunto para evitar problemas. Dessa forma, você largará na frente da concorrência em meio ao mercado tão concorrido. Em nosso site, são publicados conteúdos todos os dias sobre o mundo corporativo. Se você está em busca de um estagiário ou aprendiz para fortalecer ainda mais o seu negócio, entre em contato com o Nube!
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