Cada vez mais a tecnologia faz parte do nosso cotidiano e, nos próximos anos, esse movimento tende a continuar. Por isso, os profissionais com conhecimento nessa área estão ganhando valor e se tornando essenciais para as corporações. Sendo assim, muita gente pretende seguir essa carreira. Portanto, confira como atingir o sucesso nesse caminho.
O momento é propício para ingressar no ensino superior
Nos últimos anos, o cenário empresarial mudou de perfil e, hoje em dia, a maioria das vagas de trabalho exige o nível superior. Ademais, essa capacitação também é importante para conquistar uma oportunidade de estágio e dar o pontapé inicial na jornada profissional. Dessa forma, a população mudou o olhar sobre a educação.
Isso levou o ensino a trocar de patamar também. Atualmente, segundo censo do Ministério da Educação de 2020, são cerca de 8 milhões de alunos matriculados em mais de 2 mil instituições, seja na modalidade presencial, a distância ou modelo híbrido. Ainda, o Sistema de Seleção Unificada - Sisu oferecerá 65.932 postos.
Porém vivemos em um país onde ainda existe muita desigualdade e o acesso às instituições públicas e gratuitas ainda é restrito. Por isso, é fundamental saber quais as opções disponíveis na rede particular e quanto isso pode custar mensalmente. De acordo com dados do Serviço Social da Indústria (Sesi) e do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), 91% dos alunos de ensino médio têm interesse em fazer faculdade. No entanto, segundo o Instituto Semesp (Secretaria de Modalidades Especializadas de Educação), apenas 18,1% dos jovens com idade entre 18 e 24 anos realizam esse sonho.
Mesmo com tantas alternativas disponíveis e bolsas oferecidas pelas universidades, não é fácil definir qual rota seguir. Segundo levantamento da Price Survey, o valor mais barato de uma pós-graduação possui parcela mensal de R$ 143,00, com duração de seis meses. Na graduação, o menor preço é de R$ 218,70, em um total de cinco anos.
Uma possibilidade são as linhas de créditos oferecidas pelo governo, como o Fundo de Financiamento Estudantil (Fies), responsável por pleitear o financiamento em algumas instituições privadas por todo o Brasil. Assim, o discente pode pagar o valor devido após entrar no mercado de trabalho, com juros bem baixos.
Os cursos de TI estão bastante valorizados
Devido à rápida transformação digital a qual vivemos, as organizações correm para se adaptar à realidade atual. Com isso, a demanda por indivíduos bem capacitados no segmento de tecnologia aumentou bastante. Hoje, os gestores enfrentam dificuldade para preencher tantos postos abertos.
Para a coordenadora de RH na Acom Sistemas, Simone Borges, alguns pontos chamam a atenção. “É interessante notar no currículo da maior parte dos candidatos uma característica muito peculiar: a grande maioria deles fica, em média, seis meses em uma companhia. A migração é muito grande e isso nos alertou a entender os motivos”, diz.
Conforme estudo feito pela Brasscom, a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais, até 2025 o Brasil terá uma demanda perto de 800 mil novos talentos nas esferas de desenvolvimento, programação e suporte. Logo, aumentará ainda mais a dificuldade em encontrar os postulantes adequados.
Segundo a coordenadora, a volatilidade foi amplificada na pandemia pelo aquecimento do segmento digital e aumento da necessidade de soluções inteligentes. Isso levou à adoção de novas estratégias, seja na procura ou, até mesmo, na formação de colaboradores compatíveis com as políticas da empresa.
Na análise de Simone, dois aspectos se destacam nessa movimentação agitada. O primeiro deles, é claro, é a remuneração. Afinal, muita gente busca e olha as oportunidades apenas com foco em maiores salários, sem levar em consideração fatores como desenvolvimento de carreira.
A busca pelo home office ou jornada híbrida também tem sido uma requisição comum. As vagas presenciais são preteridas. Entre as questões mais citadas, destaca-se a economia, pois evita-se gastos com alimentação em restaurantes e o tempo é mais bem aproveitado, porque não há a necessidade de deslocamento, por exemplo. “Hoje, o nosso processo de contratação está bem robusto e, mesmo com a dificuldade de encontrar profissionais, conseguimos ser atrativos para o desenvolvimento de carreira”, explica a especialista.
Como se destacar dos demais candidatos?
Segundo estudo da Robert Half, 70% dos recrutadores preveem dificuldade para montar boas equipes. “Os empreendimentos estão se ajustando e voltando aos poucos a um ritmo equilibrado. Ainda assim, tem muito espaço para ajudar quem migra entre setores a construir seus projetos e alavancar sua trajetória”, comenta o CIO do Grupo FCamara, Joel Backschat.
As empresas estão se digitalizando mais rápido e ter experiências no currículo se torna um diferencial. Programas de formação, por exemplo, contribuem nesse sentido. “Eles auxiliam as pessoas não só a conseguir o primeiro emprego na área, mas também mostram os conteúdos para estudar, quais fatores comportamentais são diferenciais e abrem a porta para o dia a dia corporativo”, explica o CIO.
Pensando nisso, Backschat aponta três dicas para ter sucesso. Confira:
Seja flexível:
Ambientes de TI são cercados de inovação. É preciso ter a mente aberta para cenários e opiniões diferentes. “Como passamos por várias situações com a necessidade de criar algo do zero, inovar e pensar fora da caixinha, não podemos ter a visão fechada para pontos de vista distintos. É essencial deixar explícito na hora do recrutamento se você tem essa competência”, explica.
Invista no seu futuro:
Soluções surgem e morrem todos os dias, mas é preciso estar atualizado e aprender a surfar as ondas, sejam elas quais forem. “O estudo consistente é uma necessidade real nesse universo. É muito interessante separar um tempo saudável para estar sempre aprendendo. Experimente dedicar um dia da semana para focar nisso e aprender sobre as novidades”, indica o executivo.
Você não trabalha sozinho:
Os times estão mais integrados e saber atuar em equipe é uma peça-chave para a contratação. “É preciso ter uma comunicação muito ativa. Os desafios do cotidiano são grandes demais para apenas uma pessoa lidar, a carga cognitiva é alta e demanda compartilhamento. Assim, se você souber apresentar no processo seletivo a capacidade de trabalhar em conjunto com colegas e, claro, colocar isso em prática, com certeza terá resultados satisfatórios”, finaliza.
Portanto, se esse é o seu desejo para 2023, fique ligado e siga os conselhos dos mais experientes. Em nosso site, são publicados conteúdos todos os dias sobre o mundo corporativo. Se você está em busca de uma vaga de estágio para iniciar sua trajetória, acesse o nosso painel de vagas.
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