Pretensão salarial: saiba como responder com o Nube!
O tema pretensão salarial costuma ser polêmico, seja na hora de elaborar o Curriculum Vitae (CV) ou no momento da entrevista de emprego, ele geralmente causa receio nos candidatos. Normalmente, esse medo está relacionado à falta de definição de um valor entendido como justo para ambas as partes – empregador e empregado.
Se você se sente apreensivo quando o entrevistador pergunta qual é o montante desejado, fique tranquilo! Neste post, encontrará as respostas para as suas dúvidas e aprenderá a definir a renda ideal para si com base no mercado. Continue a leitura e confira!
Afinal, o que é a pretensão salarial?
Refere-se a quantia reivindicada por um indivíduo em relação aos serviços prestados, ou seja, é o pagamento desejado em troca de um trabalho. Nesse caso, deve considerar as coisas necessárias ao trabalhador quanto aos aspectos financeiros e psicológicos. Afinal, ele precisa desse valor mensalmente para arcar com os seus custos de vida, bem como atender às suas expectativas.
O risco de errar ao definir um número acontece porque é possível pontuar um valor muito acima se comparado com o ofertado pela empresa – e perder a vaga – ou dizer uma muito menor em relação ao oferecido e desvalorizar o currículo.
É essencial saber como definir uma importância condizente com o mercado para aumentar as suas chances de conseguir a remuneração esperada. Vejamos como cumprir essa missão de maneira assertiva.
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Por que as empresas requerem a informação de pretensão salarial?
O contratante faz essa pergunta para identificar a perspectiva do candidato no momento do processo de seleção. Afinal, a companhia precisa saber se ela está alinhada com a ocupação oferecida e com o orçamento disponível, além de entender se o colaborador estará trabalhando satisfeito com o seu salário.
Por exemplo, se o postulante à vaga declara R$ 5 mil como remuneração pretendida, mas o budget disponibilizado pela empresa é de R$ 2 mil, ele será definido como não adequado. Nesse caso, provavelmente, o candidato rejeitará a proposta ou, ainda, se aceitar, a organização corre um grande risco de perdê-lo durante o período de experiência.
Além disso, em muitos casos, a oportunidade oferecida é para um posto novo, então, o RH (Recursos Humanos) precisa coletar os valores esperados pelos profissionais para entender a relação entre eles e a experiência. Assim, é possível definir o pagamento ideal para o ofício.
Portanto, a aspiração salarial é um indicador muito fundamental, usado no processo de recrutamento e seleção para identificar se a pessoa está apta ou não para a função a qual está concorrendo.
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Devo colocar pretensão salarial no currículo?
Muitos se fazem essa pergunta quando estão buscando uma posição no mercado, entretanto, você deve colocar apenas se estiver expresso na descrição do cargo.
Lembre-se, esse documento precisa ser elaborado conforme as exigências da posição pela qual se está concorrendo. Se for exigido, você deve colocar. Caso contrário, o assunto deve ser abordado apenas na entrevista.
Em alguns locais, é necessário e se mostra mandatório ao preencher o cadastro. Isso porque o headhunter usará filtros para encontrar os currículos e, se esse quesito for essencial para a instituição, seu perfil poderá não aparecer nos resultados se não estiver devidamente preenchido. Portanto, é indispensável ficar muito atento à descrição da vaga para analisar se vale a pena ou não expor quanto almeja receber.
Ao perceber a necessidade de inserção, inclua o valor da pretensão salarial em um local de destaque no CV: no início, logo após seus dados de contato.
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Como definir minha meta salarial?
Escolher uma quantia aleatória nunca é um caminho assertivo. Essa informação pode impactar diretamente na sua qualidade de vida, assim como pode deixar uma impressão ruim. Por isso, diversos fatores devem ser considerados no momento de realizar os cálculos.
Por exemplo, se você estiver empregado, precisa considerar a taxa de risco, ou seja, deve pensar em um valor superior à sua renda atual. Por outro lado, se estiver desempregado, considere os últimos holerites, mas lembre-se: nele estavam incluídos promoções, dissídios, entre outros.
Também é proveitoso usar como referência o salário médio praticado no mercado para entender como as entidades estão pagando no momento. Outro ponto fundamental é considerar sua experiência, afinal, se você estiver no nível sênior da sua área de atuação, deve ter uma aspiração compatível.
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Como definir sua pretensão salarial para o primeiro emprego?
Inicialmente, analise a média salarial aplicada pelo mercado. Para isso, pesquise em sites de emprego e em guias salariais disponibilizados por consultorias. Outra fonte de pesquisa são os experts atuantes no segmento.
Lembre-se, os proventos podem variar conforme o cargo, o porte da empresa e o nível de experiência exigido.
Fique atento às informações da vaga, pois nela você encontrará os benefícios e as oportunidades de crescimento. É possível levá-las em consideração no momento de definir seus ganhos. Afinal, existem estabelecimentos oferecendo um contra cheque menor, porém com muitos benefícios, compensando o valor.
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Qual é a hora certa de falar sobre pretensão na entrevista?
Ao ser entrevistado, aguarde o hunter perguntar o valor requerido. Não o interrompa para questionar sobre o pagamento ou expor sua intenção de maneira descontextualizada.
Contudo, fique tranquilo: se você definiu segundo as nossas dicas anteriores, com certeza estará preparado para quando o entrevistador entrar no tema. Então, aguarde a "hora" certa, tenha o montante escolhido previamente e responda com clareza e convicção.
Determine uma faixa salarial flexível
Ao fazer isso, é possível abrir margem para negociação – é um ponto muito positivo no processo seletivo, pois demonstra flexibilidade e conhecimento na área de atuação.
Dessa forma, o selecionador estará ciente das suas expectativas e poderá analisar se você se encaixa, dando continuidade nos próximos passos da possível contratação.
Agora, você já entende o conceito de pretensão salarial e sabe como respondê-la na entrevista de emprego. Que tal ler a respeito do melhor momento de pedir um reajuste? Acesse o nosso post "Quer um aumento de salário? Saiba como pedir" e maximize suas chances de conseguir a promoção desejada. Conte sempre conosco!
