Começar a carreira profissional, ainda jovem, parece assustador. No entanto, para quem tem essa iniciativa e vontade de ingressar, o mercado de trabalho tem políticas acolhedoras, como o programa de aprendizagem. Dessa forma, o iniciante tem uma alternativa para buscar as suas primeiras experiências e vir ao encontro com o conhecimento sobre esse meio. Então, para dar um passo na jornada do primeiro emprego, veja nesta matéria, como se candidatar nessa modalidade pode ser benéfico para o seu desenvolvimento.
Conheça mais sobre o programa de aprendizagem e quem pode fazer parte dele
ambiente corporativo existem inúmeros modelos de vagas disponíveis, no início as nomenclaturas podem confundir. Por isso, conhecer se seu perfil é apto para o tipo de oportunidade gera maior assertividade na candidatura e chances de conquistar a posição, assim, evitando frustrações futuras. Nesse sentido, o contrato de aprendiz é viável apenas para pessoas de 14 até 24 anos incompletos, as quais ainda têm a matrícula ativa em uma instituição de ensino ou as já formadas no ensino médio. Além disso, a lei 10.097/2000 é encarregada de promover os direitos e deveres dos inscritos nessa categoria laboral, entre eles, estão:
- Carteira de trabalho assinada;
- Carga horária reduzida;
- Salário mínimo por hora trabalhada;
- Vale transporte;
- Férias;
- 13° salário;
- Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
No entanto, a legislação prevê também, alguns incentivos fiscais para a corporação, a fim de tornar o proveito desse acordo mútuo:
- Contribuição de apenas 2% do FGTS;
- Isenção do aviso prévio remunerado;
- Desobrigação do pagamento de multa rescisória.
Afinal, qual é a vantagem desse cargo para uma jovem carreira?
O meio laboral está cada vez mais competitivo, principalmente, para a categoria de efetivo. Logo, os aspirantes sem a requisitada experiência na área, dificilmente encontram uma chance em processos seletivos desse tipo. Por isso, os currículos ainda sem a presença do tópico podem encontrar um destino com mais facilidade no ofício de jovem aprendiz. Nesse sentido, no instante de avaliar um candidato outras competências acabam sendo ponderadas. “É fundamental observar: comprometimento, engajamento e valores”, revela Fabiano Gonsalves Meira, analista educacional.
Apesar dela não ser um critério, ganhar expertise é uma certeza após a contratação! Isso porque, a semana é planejada com atividades práticas e teóricas para apresentar integralmente o meio corporativo e suas ferramentas. Dessa forma, durante um dia o aspirante se ausenta da companhia e marca presença no Instituto educacional parceiro, como o Saber. Nele, são aplicadas conhecimentos usuais no ambiente empresarial, como comportamento, soft skills, ou seja, habilidades comportamentais e também as hard skills, representando a parte de atribuições técnicas, como o pacote office, usado em qualquer local do mercado. “O talento desenvolverá know how, em livre tradução o saber fazer, para se destacar no mercado competitivo. Isso aumentará a empregabilidade”, aponta Meira.
Em função disso, quem está presente nessa oportunidade consegue visualizar inúmeros aspectos desse âmbito. “Eu aprendi, principalmente, o senso de responsabilidade e profissionalismo. Por meio do primeiro emprego, vi como funcionam as pessoas trabalhando em equipe e os processos de uma grande organização e quais chances eu teria ao longo da minha trajetória”, expõe Eslen Brito, estudante de Jornalismo na Universidade de São Paulo.
Outra vantagem para o discente, ou até mesmo um vestibulando, é aproveitar a carga horária reduzida para se dedicar aos estudos, pois em um cargo regular, a rotina fica apertada e o tempo hábil reduz. “Eu me inscrevi no projeto de jovem aprendiz logo após realizar as provas finais, sou do Rio de Janeiro e prestei vestibular em São Paulo, caso eu não fosse selecionada na universidade, o ofício iria contribuir com meu período de preparação para ingressar no ensino superior, afinal eu trabalharia em uma rotina de no máximo seis horas por dia. No entanto, eu consegui começar a minha graduação e usei a remuneração como auxílio em minha mudança, pois a faculdade era em outro estado”, compartilha Eslen.
O programa de aprendizagem é a porta de entrada para um futuro promissor
A partir dessa etapa, conhecer especialistas em diversas áreas acaba fazendo parte do cotidiano. Isso em outras palavras é o denominado Network ou rede de contatos, logo você fica ainda mais próximo de caminhos para planejar o seu futuro. “Acredito na força para abrir outras portas, afinal, para mim, funcionou. Eu trabalhava em uma emissora de televisão e cursando jornalismo a associação era certa, apesar de fazer parte do recursos humanos. Mesmo assim pude me relacionar com especialistas, consegui os telefones dos responsáveis pela comunicação em São Paulo, principalmente, por causa disso. Então, comecei a ver a situação como uma oportunidade de alcançar o estágio quando acabasse o meu contrato ou abrisse uma seleção. Além de tudo, por já fazer parte da equipe, eu teria a indicação da minha gestora”, aponta a estudante.
Em consonância com a vivência de Eslen, outros candidatos podem aproveitar para tomar uma atitude semelhante. Afinal, a maioria do público ingresso no programa já está quase se formando no ensino básico. De acordo com um levantamento feito pela Kairós Desenvolvimento Social, a partir da Rais (Relação Anual de Informações Sociais), em 2020, 43% dessa força laboral já tinha o quadro estudantil completo, 43,8% com o ensino médio incompleto e apenas, 13,2% estava no fundamental. Logo, para quem vai se matricular em uma graduação, essa pode ser a chance de garantir a indicação para a prática do seu curso.
Contudo, ainda existe a chance de efetivação, ou seja, aquele dedicado em sua posição com um desempenho de destaque, pode fazer parte do quadro de efetivo logo após o fim do seu período determinado no acordo. Ao considerar essa alternativa, Eslen aponta as atitudes para construir uma imagem positiva durante a sua prestatividade: “para minha gestora me avaliar favoravelmente, eu sempre tentava ser proativa, solicita com as pendências, demonstrava interesse e cumpria corretamente meus horários”, aconselha.
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