Escolher uma profissão é algo muito difícil e todos passam por esse drama pelo menos uma vez na vida. Na sociedade na qual estamos inseridos, há uma falsa ideia de tomar essa decisão apenas quando jovens em início de carreira. Outra preocupação muito pertinente também é a adaptação a um determinado ambiente de trabalho, muitas vezes, não se sabe se a insatisfação é com aquele local ou com o cargo de atuação em si. Por essa razão, desenvolver o senso de dono nos colaboradores é fundamental para alcançarem uma satisfação na sua determinada função. Você possui alguma noção de como lidar com essa questão? Acompanhe essa matéria para aprofundar-se um pouco mais sobre o assunto!
As incertezas de uma profissão
Atualmente, muito se discute sobre manter os brilhos nos olhos no dia a dia. Algumas pessoas dizem terem nascido especialmente para uma coisa ou outra. Esse costume acaba excluindo aqueles indecisos sobre qual caminho seguir e se optaram pelo correto. Nesse contexto, uma avassaladora parcela da população encontra-se descontente com suas funções. Principalmente, quando não estão inseridos em uma companhia na qual se identificam.
Acolher a equipe positivamente é indispensável para organizações responsáveis. Quando se preza pela integridade do time, um melhor desempenho e funcionamento coletivo pode ser observado. Dessa forma, investir nos relacionamentos internos e externos de uma entidade se mostra muito proveitoso para, assim, os demais pegarem gosto pela sua ocupação na firma.
De acordo com pesquisa realizada pelo Nube sobre o motivo pelo qual as pessoas escolheram sua profissão, 36,12% apontaram a remuneração e as chances de crescimento como principal razão. Outros 29,42% acreditaram nas pesquisas realizadas sobre essa carreira e mais 24,85% na orientação de profissionais com base em suas respectivas características pessoais. Somente 7,19% assumiram o status dessa área na sociedade, somados a 2,41% na opinião de amigos e familiares.
Desse modo, fica evidente a existência de diversas justificativas para decidir-se sobre um ofício. Segundo Pollyana Guimarães, idealizadora da Evoluzi, a sobrevivência é o sentimento presente no cotidiano corporativo. “Essa é a realidade das empresas em busca de se desenvolver frente à escassez de mão de obra. Principalmente, por parte das novas gerações, caracterizadas por não demonstrar o comprometimento nas atividades das quais consideram fora das suas aspirações”, comenta.
Como desenvolver o senso de dono?
Conforme outro levantamento do Nube a respeito do maior arrependimento dos participantes, 40,70% constataram não ter se arriscado o suficiente em algumas situações, além de 17,28% ainda possuir dúvidas se estão no caminho certo. Ademais, 16,10% alegaram a demora para decidir qual sua verdadeira vocação. Apenas 15,22% relatam ter se dedicado pouco aos estudos durante suas respectivas jornadas. Os 10,71% restantes exprimiram seguir demais a opinião dos outros e não a própria intuição.
Dessa maneira, muitos indivíduos preferem uma transição da área de atuação ao invés de permanecerem insatisfeitos com as suas condições de serviço. Por esse motivo, é imprescindível o investimento em medidas de pertencimento por parte das organizações. Assim, é possível aproveitar-se de um maior engajamento do grupo e uma diminuição dos casos de insatisfação.
“Contar com o time já em campo é, sem dúvidas, uma belíssima jogada para as companhias que tentam driblar o cenário atual. Por isso, o senso de dono é um dos pontos a serem considerados no planejamento estratégico. Afinal, trata-se da ação de despertar no profissional o cuidado e comprometimento das suas funções levando em conta todo o quadro”, acrescenta Pollyana.
Consoante à especialista, podemos elencar alguns passos essenciais a serem seguidos para o atingimento inerente da paixão pela firmas:
Desenvolver competências: um bom treinamento é essencial para ajudar no processo de identificação com as atividades. Por meio dessa capacitação do staff desfrutam de uma visão mais abrangente do negócio e auxilia na tomada de decisões corretas.
Fazer a gestão do tempo: conseguir gerenciar o intervalo necessário para execução de uma tarefa é fundamental para uma boa organização. Isso é proveitoso para a conciliação da atenção ideal exigida por cada setor.
Fortalecer a interação social: trabalhar é sinônimo de se relacionar. Logo, o networking deve ser algo sempre na mente daqueles dispostos a triunfar. Para isso, o feedback é a peça-chave de uma maneira descontraída e não padronizada.
Estudar o mercado: estar ciente das inovações e das lógicas mercadológicas é indispensável para quem busca uma inserção ou crescimento. Somente assim, pode-se ter certeza de estar encaixado na vaga compatível ao seu perfil.
Conhecer os números da empresa: deter dados sobre um empreendimento é crucial na compreensão de todas as movimentações ocorridas. A partir disso, as dificuldades e desafios dispõe de um melhor empenho.
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Segunda-feira, 26 de setembro
DF- Uniceplac Gama, no período da noite
BH - PUC São Gabriel, noite
SP - Feira UNIFAI, noite
SP - Feira São Camilo Pompéia, manhã e noite
SP - UMC Mogi, manhã e noite
Terça-feira, 27 de setembro
SP - Faculdade HOTEC, nos períodos da manhã e noite
SP - UMC Mogi, manhã e noite
Quarta-feira, 28 de setembro
DF - Centro Universitário do Distrito Federal, no período da manhã
RJ - UNICBE - Santa Cruz, noite
SP - Fito Angélica, noite
SP - Instituto de Tecnologia de Jacareí, manhã e noite
SP - Faculdade Paschoal Dantas, noite
SP - Eniac, manhã e noite
Quinta-feira, 29 de setembro
SP - Fatec Indaiatuba, nos períodos da manhã e noite
SP - Senac São Bernardo do Campo, manhã e noite
Sexta-feira, 30 de setembro
RJ - C.E. Jornalista Rodolfo Fernandes, no período da manhã
SP - Feira Colégio 14 de Julho, manhã
SP - Fatec SBC, manhã e noite
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