Começar a carreira em um mercado competitivo como o atual não parece fácil, ainda mais para os jovens sem nenhuma experiência profissional anterior. No entanto, abrir as portas da empresa para um público novato pode transformar diversos futuros e agregar ao quadro empresarial mentes interessadas e motivadas a crescer. Para colocar esse auxílio em prática, o programa de aprendizagem é indispensável. Afinal, por meio dele muitos alcançam uma chance de ouro e alavancam os estudos e a carreira. Com o intuito de entender mais sobre essa posição, fique até o final desta matéria e veja os benefícios para o contratado e o contratante.
A aprendizagem contribui com a luta dos problemas educacionais no Brasil
Em primeiro lugar, vale destacar um dos requisitos para ser candidato a uma vaga desse modelo. Indivíduos de 14 a 24 anos incompletos matriculados em uma escola, ou já formados na educação básica, podem se inscrever e adentrar as organizações como aprendizes. "Eu considero não haver idade mais apropriada, em todas as fases de nossa vida é essencial obtermos novas experiências e mais conhecimento. Contudo, julgo ser interessante ingressar o quanto antes, para desde cedo inserir-se no mercado e conhecer mais sobre si mesmo no quesito profissional, voltando seus olhos ao seu futuro e tomando responsabilidades”, pontua Janine Oliveira, apoiadora de relacionamento empresarial no Saber.
Essa simples classificação prevista na lei n° 10.097/2000, contribui para a redução dos números de evasão escolar, por exemplo. De acordo com um levantamento feito pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), a taxa de abandono escolar no ensino médio dobrou em 2021. De acordo com o estudo, cerca de 5,6% dos estudantes abandonaram a escola no ano passado. O número ultrapassa o dobro dos 2,3% registrados em 2020. De encontro com a pesquisa, outros dados reunidos com base na RAIS 2020, revelam como em função da pandemia o número de aprendizes no país caiu e chegou a 372.706 jovens. Logo, a exigência do registro em uma atividade acadêmica é um estímulo para a redução de uma porcentagem e aumento da seguinte.
Dessa forma, o cronograma da iniciativa conta também com uma formação teórica atrelada aos dias de prática, a qual contribui para criar noções empresariais não abordadas pelo ensino tradicional. “A alternância entre conteúdo empírico e treinamento, faz o aprendiz vivenciar os conceitos em sua trajetória, fixando melhor as informações. Além de sabedoria, nessa experiência, ele poderá estabelecer um network e um senso de qual área faz mais sentido e se assemelha com seu interesse corporativo futuro”, explica a representante do Instituto Saber, parceiro do Nube.
Como conciliar então, o trabalho com os estudos?
Essa atribuição, de maneira alguma, pode substituir as tarefas estudantis. Assim, a carga horária é reduzida com a intenção de não sobrecarregar o contratado desse ofício. A jornada prevista vai de quatro horas diárias e 20h semanais, ou no máximo seis diárias e 30h por semana. “O Saber preza pela atenção ao tempo hábil de locomoção em casos de aprendizes com a escolaridade ativa. Nesse caso, cabe apenas ao jovem se programar e dividir as tarefas da melhor forma para conciliar a sua rotina de estudo e trabalho”, instrui Janine. Ela entende essa preocupação, pois equilibra a universidade com sua posição de efetiva, então desabafa: “não é tão simples como na teoria, mas a vontade de crescer profissionalmente e obter mais conhecimento em minha área tem me dado motivação para conseguir aliar meus objetivos e compromissos”, revela.
Direitos do aprendiz, segundo a lei n° 10.097/2000
É possível observar uma certa semelhança com os direitos de um empregado CLT, mesmo assim, informar-se sobre a sua própria determinação é essencial, dessa forma, a parte concedente deve fornecer:
- Carteira de trabalho assinada;
- Carga horária reduzida;
- Salário minimo por hora trabalhada;
- vale transporte;
- Férias;
- 13° salário;
- Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
No entanto, a legislação prevê também, alguns incentivos fiscais para a corporação, a fim de tornar o benefício desse acordo mútuo:
- Contribuição de apenas 2% do FGTS;
- Insenção do aviso prévio remunerado;
- Desobrigação do pagamento de multa recisória.
Para as empresas: incentive um jovem e cresça junto
Nesse momento de seleção é imprescindível reduzir as exigências técnicas, pois como o próprio nome revela, é o instante de aprender. Janine pontua uma atitude em comum dos recrutadores para escolher os candidatos. "A procura de uma pessoa com vontade de aprender e disposição para ouvir. Em sua maioria, eles passam pelo seu primeiro contato com o meio empresarial, tendo em vista isso, diversas competências profissionais ainda serão desenvolvidas”, argumenta a discente de administração de empresas. A partir disso, a companhia ganha a chance de moldar um perfil sem vícios, de acordo com a sua cultura.
Devido a essa construção de carreira, existe um tempo limite de permanência, o contrato tem uma vigência limite de dois anos sem a chance de efetivação antes do encerramento ou renovação nessa mesma modalidade. Segundo a futura administradora, essa trava é imposta para levar o aspirante a outro nível. “O maior objetivo é cada um crescer e ser efetivado na própria organização, porém, caso não ocorra, ele estará pronto e com experiência profissional para brilhar onde estiver atuando”, finaliza.
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