A juventude é uma fase da vida confusa. Muitos caminhos podem ser seguidos e cabe a cada um escolher por onde começar. Isso tanto na vida pessoal quanto profissional. Além das próprias escolhas, muita coisa depende do contexto no qual a pessoa está inserida. A fim de conceder oportunidades de emprego para esse grupo, existe o programa de aprendizagem. Nesse sentido, entenda como funciona e como ele pode ser ideal para quem está começando.
Seguir a carreira dos sonhos
Conforme uma pesquisa realizada pelo Nube sobre os motivos da baixa quantidade de oportunidades destinadas para os jovens, 50,08% apontam a falta de experiência como o intensificador. Outros 20,05% acreditam no desconhecimento do potencial dessa parcela como o grande empecilho. Ademais, 18,37% julgam a insegurança dos gestores mais velhos. Os 6,13% restantes entendem a falta de estrutura das empresas como impedimento. Dessa forma, percebe-se como muitos ainda não estão cientes sobre como essa classe pode ajudar na resolução de problemas antigos a partir de sua ótica juvenil.
Nesse contexto, é preciso ter em mente as possibilidades dispostas pela frente. Estar informado sobre as dinâmicas do meio laboral e das tecnologias, permite uma maior sapiência e aptidão para lidar com as mais diversas condições impostas pelo mundo profissional. Desse modo, quanto mais cedo começamos a nos informar sobre possíveis formações, cursos e posições, mais longe podemos ir quando se tem uma noção sobre o andamento das relações estudantis e trabalhistas.
“Comecei em uma empresa com poucas pessoas trabalhando, muito centralizada e com grandes desafios a cada ano, como financeiros e comerciais. Porém, com o tempo, foram surgindo oportunidades para participar de diferentes setores, reuniões diretivas, eventos. Com isso, tentei aproveitar cada ensinamento no qual me era apresentado. Observar os meus colegas, perguntando e tentando entender como tudo era feito, me ajudou nesse processo”, comenta Franco Gonçalves, jovem empresário e atualmente gerente administrativo da TKE Logística.
Dessa forma, é significativo buscar por organizações interessadas em investir na capacitação de jovens, muitas vezes, encontrados em situação de vulnerabilidade social. Assim, é possível promover o aproveitamento de futuros membros engajados com a produção de resultados satisfatórios. Por isso, nos inúmeros setores existentes, além dos funcionários efetivos, conta-se com o apoio dos jovens aprendizes. Com essa modalidade da CLT, há uma aliança entre a experiência vivida com a respectiva área de atuação. A partir disso, vislumbra-se de uma equipe composta por várias gerações trabalhando em sintonia para o cumprimento de metas.
Quem pode ser jovem aprendiz?
De acordo com a Lei n° 10.097/2000, para se enquadrar nessa categoria, é necessário estar matriculado e frequentando a escola ou instituição de ensino técnico-profissional, entre as idades de 14 a 24 anos. Nesse contrato, o concedente assegura ao indivíduo uma instrução metódica, configurada com a sua promoção psicológica, física e moral. Tudo isso deve ser condizente com a execução das atividades teóricas e práticas orientadas por uma entidade com registro no Conselho Municipal de Direitos da Criança e do Adolescente - CMDCA.
Para participar do programa, o educando executar com zelo e compromisso as tarefas necessárias para seu crescimento. É preciso priorizar a integridade dos estudos com os horários compatíveis com a agenda escolar. Por essa razão, não pode ser ultrapassada as 6 horas diárias e 30 semanais estipuladas pelo decreto. Além disso, os dias de atuação e a organização da carga horária varia mediante cada posição, devendo ser acordada com o gestor a fim de um maior esclarecimento.
A respeito da efetivação, tudo depende da intenção da empresa. No entanto, o prazo máximo de duração do contrato de dois anos e sem prorrogação deve ser respeitado. Exceto no caso de pessoas de deficientes, as premissas sobre a idade e validade do termo de compromisso são diferentes. “A maior vantagem de nos incluir no staff é a disposição de cumprir as tarefas com máxima excelência, somos muito capacitados em tudo proposto pelos supervisores”, afirma Henrique Silva, jovem aprendiz no Grupo Brasanitas.
Para desfrutar de uma seleção bem sucedida, é essencial fazer uma filtragem cautelosa das vagas disponíveis. Isso é de extrema importância para o atingimento da sua compatibilidade com o perfil da companhia. Muitos quesitos precisam de atenção: documentos básicos, currículos, marketing pessoal e entrevistas. Tudo isso tem um impacto direto na hora de demonstrar o potencial dos aspirantes a oportunidades. “Mostre o quanto você é digno baseado na sua competência e dedicação. Avalie se vale a pena você estar na empresa naquele momento e procure se desenvolver como profissional. Independentemente de qualquer coisa, respeite a organização, porque ela está ali graças às pessoas ao seu redor”, acrescenta Gonçalves.
As vantagens de começar pelo programa de aprendizagem
Quando falamos sobre prós de participar da aprendizagem, é de extrema importância pontuarmos o fato de serem educandos chegando no setor laboral com vontade de contribuir e agregar. As firmas são inteligentes ao contratar essa mão de obra, pois está pronta para ser desenvolvida, capacitada e especializada em seu time. Mediante esse novo colaborador livre de vícios e com vontade de crescer, há uma redução de perdas e retrabalhos. Graças aos treinamentos regidos pelos supervisores, é notório o alinhamento com o clima, estratégia e cultura do negócio.
No mundo cada vez mais sem fronteiras e globalizado, o fluxo de informações em ascensão deve ser muito bem aproveitado. Dessa forma, o estudo deve ser usado como uma ferramenta para despertar novas perspectivas. Logo, o aperfeiçoamento de experiências faz-se indispensável. O Saber - Instituto Brasileiro de Aprendizagem é encarregado de treinar e capacitar aprendizes, contribuindo como porta de entrada para uma formação profissionalizante. Por meio dele, agrega-se valor e conhecimento aos ingressantes, culminando no alinhamento das necessidades empresariais na função de modelar serviços.
“O programa me ajuda demais, já aprendi muito e isso tem sido importante para a minha formação”, acrescenta Henrique. Torna-se evidente, portanto, como a perspectiva de moldar, ensinar e apresentar instrumentos e processos pode agregar na vida de pessoas afim de darem o primeiro passo na sua carreira. Essa é uma chance de ouro para familiarizar-se com o setor de performance. Se você possui um perfil inovador, flexível e proativo, não perca mais tempo! Comece agora o seu processo de capacitação!
Por fim, o Nube trabalha com o Programa de Aprendizagem. Em nossa plataforma, ofertamos também posições de estágio. Por aqui, você fica por dentro dos processos seletivos de nossos clientes. Diariamente disponibilizamos dicas, normas e legislações para auxiliar nossos leitores na sua trajetória de sucesso! Acompanhe nosso blog e redes sociais.
