Antes mesmo do evento começar ele já era um sucesso, o dia 30 iniciou ultrapassando a edição do ano passado e, no final, atingiu a marca de 126 mil inscritos. Você foi um desses participantes? A Feira chegou com tudo e continua com o título de maior do Brasil, para construir isso, o Nube pensou em cada detalhe em função de ajudar o estudante na missão pela busca do estágio, não só disponibilizando milhares de vagas como também, facilitando a conexão com a empresa e os candidatos. Assim, aplicaram diversas palestras recheadas de temas atuais e essenciais a preparação de momentos importantes como as entrevistas. Vamos relembrar as últimas horas com a gente?
Confira todo o conteúdo apresentado na manhã do dia 1° de setembro
Não teria maneira melhor de começar o mês, não só com o pé direito mas conectados na feira! Dessa forma, os internautas ganharam um bom dia do especialista em personal branding, Higor Gonçalves. O entrevistado vem com um assunto de grande relevância, pois para conquistar uma posição de sucesso é preciso saber “vender o seu peixe''. Dominar essa capacidade é fundamental para a etapa cara a cara com o selecionador. Muitas pessoas têm medo e travam nesse instante, mas não é difícil se tranquilizar, afinal, existe a possibilidade de deixar a sua marca antes mesmo de uma apresentação verbal.
Como forma de não errar nessa parte, o profissional explica o conceito de seu domínio, o personal branding: "tecnicamente falando, significa a gestão estratégica da marca pessoal, com marketing e comunicação para promover diferenciação”, orienta. Com isso, estabelecer algumas táticas auxilia não só a se dar bem nesse início, como também escolher a organização compatível com seu perfil. Assim, fica mais fácil dialogar com o selecionador e se relacionar com as necessidades da oportunidade, desse modo, as respostas de conhecimento pessoal surgem na ponta da língua.
Após o início é preciso saber para onde aponta a nossa jornada
Começar a jornada laboral gera grande alívio, pois fazer parte de uma equipe e seguir ganhando capacidade de exercer cada vez melhor sua profissão é gratificante. No entanto, ao considerarmos o estágio, o fim do contrato pode assustar o estudante despreparado. Nesse sentido, o planejamento de carreira deve ser um costume presente na vida de todos, como forma de ajudar os colaboradores nessa tarefa, a gerente de recursos humanos da Gentine, Flávia Benedito, discorreu sobre o assunto.
Em primeiro lugar, ela destaca a chance de efetivação, e assim, deu uma dica para os espectadores do Nube Talks. “Ter proatividade e se antecipar. As pessoas sem ação em sua vida e não enfrentam os seus medos, ela fica mais suscetível ao fracasso, pois como gestora eu não o conheço”, orienta Flávia. Logo, ela segue indicando etapas para se preparar em nossa vida organizacional. “O autoconhecimento ajuda a saber onde você gostaria de chegar. Eu indico observar, fazer o job rotation, procure estar com pessoas diferentes e selecionar as coisas agradáveis e ao contrário’, instrui a gerente.
O profissional vencedor do estágio merece ser referenciado, vejam os relatos de quem atravessou esse caminho até a efetivação
Estabelecer um objetivo pautado em experiências reais pode gerar mais motivação. Em concordância com esse pensamento, os especialistas Danilo Levy Gabrielli Belmont, Project V&V Designer da Alstom, Natalia Garcia, assistente de recursos humanos na Construtora Patriani e o Raphael de Alcântara, engenheiro eletricista da empresa Dürr Brasil Ltda, apresentaram seus ensinamentos ao vivo. Nesse quesito, eles destacam o início de suas carreiras e como foi viver com o título de estagiário e sua evolução no mercado.
A recepção do cargo é uma das características mais cativantes para os discentes. “Atuei por sete meses como estagiária e fui efetivada como assistente. Eu ingressei na Patriani sem nenhuma experiência em recursos humanos, então, o ensino desde o começo e a recepção da equipe me deu vontade de continuar contribuindo nesse setor”, conta Natália. Nem sempre conseguimos cair de primeira em nossa área, mas usar as dicas da palestra anterior para designar as suas metas pode ajudar a chegar no local desejado, como o caso de Alcântara, ele foi do setor de compra para líder na corporação atuante a partir da sua iniciativa e curiosidade de absorver novos conhecimentos.
Vencer o preconceito é fundamental para o sucesso mundial! Todos devem ser respeitados em suas oportunidades
Nós vivemos em uma sociedade ainda muito desigual, para os indivíduos negros a luta por um espaço é constante. Para nós, mostrar como isso acontece e promover orientações de como resolver essa problemática dentro do mercado é primordial. Como forma de estruturar essa conversa, a live contou com palestrantes de respeito à pauta, Daniel Almeida, coordenador de promoção da igualdade racial, na Prefeitura de São Paulo, Iris Barbosa conselheira e consultora e Leticia Rodrigues diretora de criação associada na FCB.
Em primeiro ponto, o racismo é crime! Todos têm o direito de ocupar as mais diversas posições e não considerar as pessoas tomando base em sua característica física, isso, fomenta um comportamento de repúdio. “O mercado não vai sobreviver enquanto não encarar a diversidade e a inclusão como um pilar fundamental. Isso é algo para estar enraizado na cultura das companhias”, verbera Leticia.
Os termos pertencentes ao mercado de trabalho devem entrar em nosso repertório e currículo
As soft skills, qualidades interpessoais e as hard skills aptidões técnicas, são competências para compor o seu perfil, não é necessário ter um histórico imenso de ambas, no entanto, se mostrar autodidata para adquiri-las evidencia seu potencial. “Buscar o seu progresso gera protagonismo. Isso é estar à frente da concorrência, no início é imprescindível ocupar essa posição na sua trajetória.”, aconselhou Erika Fernandes Danta, analista de DHO Sênior no Grupo Petz.
Aproveitar das redes sociais é uma estratégia muito usada para alcançar uma posição de sucesso
As redes sociais são um mar de informações, sejam elas relevantes ou não, é preciso considerar esse meio e filtrar as postagens a seu favor. Desde 2003 o Linkedin é uma opção para construir seu portfólio profissional. Por meio dele, é possível realizar a famosa Network, montar uma linha de contatos com interesses em comum, lá é um meio de busca referente para encontrar especialistas ao redor do mundo e em todas as áreas de negócios.
Você já possui seu perfil nessa mídia profissional? Sabe como alimentá-lo para chamar a atenção dos recrutadores ou outros interessados? A palestra ministrada por Maryssol Martins, Talent Acquisition Partner do LinkedIn e Vania Cagnassi, Human Resources Latam Talent Services Lead mostraram “como criar um perfil campeão no Linkedin”. As especialistas apresentaram em primeiro lugar, dados característicos da plataforma, como o número de 850 milhões de usuários. “A forma como nos posicionamos nessa página tem um aspecto profissional, ao invés de postar uma foto do seu brigadeiro, por exemplo, você indica a sua intenção com o objeto, nesse caso, participar de uma franquia produtora do doce em questão”, explica Vânia, sobre o formato de posts dominantes do feed.
Atualizar o funcionamento dos seus processos são destaque no mercado e o objetivo dos aspirantes
O último painel da nossa programação contou com convidados especialistas em tecnologia, não haveria forma melhor de representar o avanço mundial como conseguir nos conectar com as pessoas de todo o globo. Para falar sobre a necessidade de inovar constantemente, a presença Lílian Lobenwein, gerente de recursos humanos na CI&T Software S.A, Martin Martorell, vice-presidente de assuntos corporativos do Rappi, e Rafael Navarro, Sales & Marketing Director na Sintel Tecnologia, foi muito esperada.
A palestra não demonstrou apenas a sua notoriedade no meio corporativo para os consumidores, como também, desmistificou o fato das automações promoverem o fim da ação humana. “A tecnologia não é o fim, ela é um meio para a ferramenta de melhora em um processo, no atendimento ao cliente ou até criar uma disrupção. O conhecimento é a chave para alimentar esse recurso e ao considerarmos isso, a cultura organizacional deve se adaptar e contribuir para fomentar isso de forma ágil e democrática”, explica Navarro.
Você aproveitou a Feira de Estágios Nube 2022? Conta para a gente por meio das mídias! Estamos ansiosos e queremos saber as expectativas com a próxima edição. Fique mais perto do Nube, para isso, basta conferir as nossas redes sociais! Siga o @nubevagas no Twitter, Instagram, Linkedin, TikTok, Youtube e Facebook e não perca nenhuma novidade. Baixe também o aplicativo Nube Vagas disponível para android ou IOS e ative as notificações, assim as vagas chegam em tempo recorde na tela do seu celular.
