O currículo é o primeiro passo para quem cogita uma nova oportunidade. Por meio de um bom resumo de competências, essa apresentação inicial permite passar para as próximas fases. Esse é um pré-requisito em praticamente todas as entrevistas de emprego. No entanto, muitas pessoas não possuem consciência da tamanha relevância desse material na hora de julgar alguém apto ou não para aquela vaga. Nesse sentido, entenda como o seu preparo correto pode abrir diversas portas pelo caminho.
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Os estudantes em busca de experiências
Apesar de parecer uma tarefa simples, montar um documento com todas as suas informações pode trazer inúmeras dúvidas. Principalmente quando a pessoa está em início de carreira e nunca trabalhou antes. Esse é um desafio pelo qual a maioria dos estudantes passam. Como falar sobre suas habilidades se você ainda não teve a chance de colocá-las em prática? Esse é o primeiro questionamento de muitos.
Para isso, a principal dica é colocar todas as atribuições frutíferas já realizadas. No caso da procura pelo primeiro emprego, colocar as atividades extracurriculares exercidas durante a escola é um bom caminho. Para aqueles sem formação acadêmica, apresentar todas as funções nas quais já atuou juntamente com as aptidões desenvolvidas, demonstra convivência no meio laboral.
Conforme pesquisa realizada pelo Nube, 68,71% dos votantes não aprenderam um segundo idioma por não ter condições de pagar e mais 11,54% devido ao preço elevado e a necessidade de concentrar as despesas em outro lugar. Outros 16,59% relatam sobre a falta de tempo. Apenas os 3,17% restantes não veem motivos para aprender outra língua ou acreditam no domínio do português como suficiente.
Tais dados demonstram os diversos empecilhos encontrados por aqueles em busca de mais aprendizagem. No entanto, atualmente os mais variados conteúdos podem ser achados de forma totalmente on-line e gratuita. O Nube divulga semanalmente matérias no blog com diversas opções de cursos e até mesmo livros para os interessados em desenvolver seu repertório sociocultural.
Além disso, é interessante abordar todos os programas nos quais já participou. Projetos sociais, por exemplo, demonstram uma certa proatividade e cuidado com o próximo. Podemos citar: coleta de lixo na praia, campanhas de agasalho, visitas a asilos e orfanatos, entre outros. Tudo isso constata o engajamento para trabalhar em equipe em prol de um objetivo comum.
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Os pré requisitos de um bom currículo
Segundo Joyce Nery, integrante do time de recrutamento e seleção do Nube, essa é uma das ferramentas mais tradicionais, pois representa o primeiro contato com o avaliador. “A análise inicial desse arquivo é para identificar se o candidato tem as características para a oportunidade. O ideal é ser simples e objetivo. Quando bem elaborado, é perceptível a atenção e preocupação com a autoimagem. Questão essa de extrema importância para os próximos ciclos avaliativos, pois será comparado com suas falas durante a reunião”, explica.
De acordo com a especialista, podemos elencar os principais requisitos para montar um CV bem estruturado:
- Nome completo
- Objetivo profissional
- Formação
- Experiência profissional
- Cursos
- Dados pessoais para contato
Outra dica é não cair na falsa ideia de quanto mais informações tiver no documento, mais atenção ele chamará. Isso é uma grande armadilha. As menções inúteis e exageradas servem apenas para tornar aquele conteúdo maçante dentre as diversas cartas recebidas pela empresa ao abrir uma vaga. No final das contas, se torna uma perda de tempo para você e para o recrutador.
Sua elaboração deve ser pensada de forma estratégica, pois esse é o passaporte para uma possível entrevista. “Usualmente, quando bem organizados, com linguagem direta e um layout agradável reportam a uma pessoa com esmero e atenção a detalhes, além de senso estético. A maneira como ele é escrito revela, inclusive, traços e elementos indicando sua forma de comunicação”, aponta David Braga, CEO da Prime Talent Executive Search.
Braga acrescenta: “O seu papel é apresentar quem você é. Se houver erros de ortografia, por exemplo, com certeza, a percepção será de, no mínimo, o candidato não ser tão precavido à qualidade. Ao elaborar seu currículo, tenha cuidado também com o formato minimalista demais, super objetivo e com poucas informações. Isso tende a indicar, geralmente, o pertencimento a alguém com comunicação reduzida e pouca articulação”, ressalta.
É importante frisar: mentir no curriculum vitae possui consequências negativas. Primeiramente, o selecionador pode entrar em contato com a companhia de atuação anterior e confirmar informações distintas do dito. Durante o encontro, se as respostas não forem compatíveis com os conhecimentos explicitados no documento, é possível identificar a incompreensão sobre o assunto.
Ademais, na hora de colocar as habilidades em prática ao ser contratado, o desempenho não será proporcional ao informado inicialmente. Tal circunstância provavelmente culminará na não permanência naquele cargo. Esse constrangimento poderia ser evitado com a simples atitude de não trapacear no processo seletivo. Afinal, alguém com o perfil daquela vaga pode ter sido desclassificado sem necessidade.
Por fim, a Joyce aconselha: caso encontre um cargo de seu interesse, busque os devidos recursos para atender aos requisitos dele. Pense na melhor forma de colocá-los em prática para, em seguida, poder se candidatar de forma pertinente. Essa é a conduta mais adequada para um futuro profissional de respeito.
Em suma, o Nube oferta posições de estágio e aprendizagem. Se interessou? É possível filtrar vagas no seu perfil. Por aqui, você fica por dentro dos processos seletivos dos nossos clientes. Diariamente abordamos temáticas para estudantes e profissionais em nosso blog e redes sociais.
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